成功转岗只是第一步，困难比于菀想象的还要多得多。 楚君和她团队里的人对于菀的加入都非常冷淡，一个个只维持表面的客气，实际都没把她放在眼里。楚君指定了团队里最年轻的梁云生带她。 梁云生刚毕业两年，来自全国前五的高等学府，进团队后业绩不错。他知道是因为团队里没人想带这样一个花瓶，所以才把皮球踢给了资历最浅的他。他心中不服，对于菀的态度便也不是很好。 头一个礼拜，他只分派给于菀一些基础文员工作，让她整理销售合同及其他营销文件资料。关于客户资料以及重要项目文件，一概不给她碰。 于菀知道自己一把年纪还是零基础，人家不愿意带也正常，只能更加谦逊更加努力。 几天下来，她把梁云生交代的活仔仔细细做好，又因为是设计师出身，把几个汇报文件重新美化了一遍，还抽时间做了几个模板供大家使用，梁云生这才对她有了点好脸色。 就这么相安无事过了半个月，在周四的一个晚上，于菀被喊去参加一个饭局。 楚君约了市里几个领导，原本定了她的得力干将王充元和喝酒小能手梁云生一起，下班前却接到了李越安的电话，让她带上于菀。 楚君自然答应下来，心里却想了又想。 从李越安要求她接下于菀这个人开始，她就在猜测于菀和李越安的关系，本来以为两人可能有点男女私情，今天看却不像那么回事，哪有喊自己女人去饭局的道理？ 楚君对于菀的印象是年会上留下的，只觉得是个典型的江南女人，漂亮、温婉，倒也没什么特别的。她几乎是在于菀说了五分钟话之后就判断她不适合当销售，不够泼辣，也不够豁得出去。要说优点，恐怕也只有努力跟亲和。带是带得出去的，毕竟好看的人都讨人喜欢，可是这些都是加分项，而不是决定项。销售到最后拼的不是酒量、外貌这些可有可无的东西，而是过硬的专业技能。 楚君相信实力，更相信利益互惠，这也是她能走到今天的原因，她向来不屑搞那些灰色手段。 对于总经理的要求，她当然没理由拒绝，况且她也不在乎这些人的目的，只要不影响到她的成绩，管他们要做什么…