图片 【一】 连着接到两个猎头的电话，因为不是感兴趣的职位，也没放在心上。跟小友说起这事，问如果眼前有个好职位，她跳不跳？她轻蔑一笑：“真把我当成视钱财如粪土的弱智群体了？都快年底了，谁跳啊？肯定是年后再说咯。”我又问，那为啥现在猎头这么活跃？她机智地回答：“难道是老板心疼年终奖，所以派他们来挖坑？”哈哈之后，我正言以告：就因为大多数人跟你一样死盯着年终奖，所以让少数人捡了便宜。 每到春节前两个月，就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的人群，就是那些想跳槽可还没跳成的家伙。于是，无论他们再怎么把公司当火坑，都开始夹着尾巴做人了，心里想着： “千万不要露出跳槽的念头，免得年终奖拿少了。”“领完年终奖再辞职，才不会亏大。” 而公司方面，却不能为了等过年而空转两个月，该上马的项目还是要上马，该招人的还是要招人——有些企业根据经验，预见到年后的离职潮，所以提前释放出职缺；有些行业的旺季正是春节，现在不招人更待何时？因此一整年里，这是人才供需最失衡的一段时期，所以才要猎头大显身手。但那些正选的人，往往在原公司如鱼得水，自然死守着丰厚的年终奖，这就让一些原先可能只是备胎、却舍得“慧剑斩情丝”的家伙，抓住了机会。 【二】 我那在银行业前途似锦的老同学T，就在前几天跳槽到了另一家银行。他说了发年终奖前离职的几个好处，我觉得挺有道理： “有机会谈到更高的薪水。年前谈妥、年后到岗当然是两全其美，但如果不行，那我弃了六位数的年终奖赶来报到，完全有理由提出补偿条件。事实证明人心都是肉长的，所以在原来谈的月薪上又多了3%。从长远看，增加的收入肯定超过那笔年终奖。” “能取得更好的印象分。弃年终奖于不顾，急对方之所急，还有什么样的表忠心，比这更苍天可鉴的？！” “给旧东家留一份情义。对曾经培养自己的老板、上级来说，我的跳槽肯定是不愉快的事，何况我投奔的还是他们的竞争对手。虽说年终奖是…