临近毕业，想必很多毕业生朋友在为找工作而发愁吧。 可迄今为止，很多人还不知道怎么写好一份简历吧。 你连简历都写不好，凭什么找到好工作呢？ 说到这里，有很多老鸟肯定会不屑一顾，他们会翘着嘴角，露出鄙夷的神情说，“切，哥都在职场摸爬滚打十来年了，写的简历没有几百也有几十了，敢说哥不会写简历？” 呃，对于这样的童鞋，我只想反问一句：你确定吗？ 你知道人资在一份简历上停留时间多久吗？ 你知道人资喜欢什么样的简历吗？ 你知道简历写几页合适吗？ 你知道怎么在简历上展现自己的闪光点吗？ …… 估计被我这么几个追问，您老已经开始心虚了，声音也没那么大了吧。 简历确实很简单，别说在职场沉浮十来年的老油条了，就是刚出茅庐的小年经都写了很多啊，无非就是介绍一下自己嘛。 这话其实也没错，简历确实就是介绍自己，但怎么介绍得更得体，哪些该介绍，哪些不该介绍，还是有些讲究的。 人资怎么挑简历？ 本人虽然不是做人力资源的，但作为用人部门的领导也阅过无数的简历，而且，我有一位老友在某上市公司做人资总监，时不时还会跟我交流下业内心得，所以这里面的道道自认为比一般人要清楚一些。 大公司的人力资源部都会设置招聘专员这一职位，简历一般由招聘专员来初筛。你的简历能否最终到用人部门领导的案头，先要能入他们的法眼。鉴于做这一职位的以妹子居多，所以下文会以MM相称，男童鞋勿怪哈。 想想，这个MM早上一上班，发现邮箱里积压了成千上万封简历，那是一种什么样的感觉，想必她瞬间会有种想死的感觉，估计脑袋“嗡”地一下都大了好几圈，跟陈鲁豫差不多了。 而这时你的简历邮件连个主题都没有，这能有什么好结果呢。 “嗤。”随着MM面无表情地动动鼠标，您的简历被无情地扫进了垃圾箱。 这也不怪人家，现在就业环境不好，一个好歹看得上眼的工作会吸引一堆人来应聘，这么多简历，别说一封封看了，就是光瞟一眼估计都要一两天吧，合着人家都不用做别的了。 …