序言 摆在我面前的一本手稿，是正式打印并装订好的一本简装书。书名《HR招聘实务手册》，这是一个很有吸引力的题目，无论是对于做学术研究的人还是从事实践工作的人，都会对这个题目有兴趣的，至少我个人这样认为。因此，当作者找到我为她的这本书写个推荐序言时，我毫不犹豫地答应了。 本书作者根据自己多年从事招聘工作的经验，采用现身说法，从故事和情节入手，以实例做例证，结合个人的思考，对招聘工作进行了全方位的介绍和分析，包含了很多有价值的建议和方法。作者从招聘工作的准备开始，对如何选择招聘渠道、如何使用测评工具、如何通过面试做出有效判断、如何通过入职和完善招聘过程以及招聘官的素质要求及个人修炼等，都进行了详细的分析，其中不乏一些前沿理论和技术的介绍和使用，例如无领导小组讨论、行为事件访谈等。难能可贵的是作者不是在简单地介绍这些技术或方法，而是对这些方法进行了分析，或者从理论的高度进行了解释，或者结合自己的思考进行了解读。这就使本书与同类的书籍有了鲜明的区分。也使得阅读本书的人，不仅“知其然”，也能“知其所以然”。 本书是写给实践者看的，尤其是刚入门的实践者。我觉得对于求职者也有很大的启发作用，所以，其读者面应该是很广泛的。作者用轻松的笔调、丰富的事例、透彻的分析，将本来枯燥平淡的招聘过程描写得有声有色，说明作者不仅有丰富的招聘经验，同时具有一定的理论修养和文字表达能力。 如果你了解了作者的背景，我这样的评价就不是溢美之词了。作者具有心理学硕士背景，受过良好的心理测量训练，再加上丰富的实践经验，这本书，确实是一本难得的实战之作。我愿意将其推荐给人力资源管理界的同行。 作为年轻的实践者，取得这样的成绩值得称道。祝愿作者在未来的事业中取得更大的成绩。 是为序。 中国人民大学劳动人事学院副院长 孙健敏 2011年8月1日 《HR招聘实务手册》：源自一线的软性教科书 初入招聘领域的职场新人经常…