前言 2008年以来，我国陆续颁布、实施了《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》等法律法规，对规范劳资双方的权利和义务、保护劳动者的合法权益发挥了重要作用，同时也增加了企业的用人成本和违法成本。这些法律法规的颁布和实施对企业人力资源依法管理产生了极为深远的影响，对人力资源从业者也提出了更高的要求。企业人力资源管理如何适应劳动关系法律、法规的调整和变化；如何顺应劳动关系立法变化趋势，对企业人力资源管理制度进行及时、有效的修订和完善；如何规范人力资源管理中各环节的操作；如何依法用工、建立和谐的劳资关系，是每个人力资源管理者所要面临的挑战。 本书从人力资源工作实务出发，针对现行的国家劳动法律法规的主要条款，对劳动合同签订、条款书写、履行与变更、解除与终止、内部规章制度的制定以及劳动纠纷的处理等方面，对企业在日常工作中、在人力资源管理工作各环节的操作上如何来避免各类劳资纠纷的产生分别做了阐述，并提供了一些切实可行的解决方案和应对技巧。同时，引入一些经典案例并加以分析，找出企业劳动关系的问题所在，并指出解决问题的方案和技巧。此外，本书用通俗的语言来解读企业可能步入的违法与败诉误区，帮助企业在劳动合同的签订、履行、解除等环节合法操作，在规章制度的制定与执行上规避可能发生的败诉风险，力求能帮助企业人力资源管理部门解决实际操作中的问题。 编者 第一章　签订劳动合同时的败诉节点分析 劳动合同是企业与员工对劳动权利和义务的约定，企业通过劳动合同实现对员工的有效管理，员工也通过劳动合同使自己的合法权益得到保护。《劳动合同法》对企业与员工在签订劳动合同的时间、期限、内容等方面都有了明确的规定，同时为保护在劳资关系中处于弱势地位的劳动者的利益，对企业的行为做了更多的限制，也使企业增加了违规成本。企业如何在签订劳…