序 人才、企业与城市 文 | 周强 城市的命运取决于人才。如今，商业活动的一个突出特点是创新活动以及这方面的杰出人才越来越集中在少数几个城市或地区。而随着新技术不断颠覆各个行业，企业的命运也越来越掌握在这些热点地区的手上。越来越多的企业为了追赶变革的步伐，向着人才聚集的地方汇集，这反过来又进一步影响了城市的发展。城市-人才-企业三者构成了一个密不可分的利益共同体。 《城市有隐喻，底特律不是好榜样》这篇文章中就说到，城市都是生命有机体，其形与神来自在其中生活及工作的人们。决定城市从某一个十年到下一个十年的象征寓意的，是不断潮涌来的人们。他们纷至沓来，只为一个目标：寻找机会，创造属于个人和集体的未来。 《利用好人才聚集地》则阐述了在人才不断汇集到少数城市的趋势下，企业该采取什么样的策略才能斩获最大的收益。文章提出了三种关键方法：最极端的情况，像通用电气这样把总部搬过来；其次是没那么昂贵、可进可退的方式——在人才聚集地建立实体据点——创新实验室或者企业基地；最保守的选择是，在这些地方组织高管进行浸入式学习和参观。三种方式并不互相排斥，企业需要和很多人才聚集地保持联系。 《从亚马逊二总部看未来城市》则更为具体地以亚马逊的例子说明了企业和人才对于城市发展的非凡意义。亚马逊即将打造的第二总部不管落户哪里，都能新增多达50000个高收入工作岗位，还能吸引新投资。如果能吸引亚马逊入驻，尽管巨额税收减免可能降低城市收入，但对于城市来说经济和景观都会大为变化。 图片 周强是《哈佛商业评论》中文版新媒体编辑 城市有隐喻，底特律不是好榜样 艾米·伯恩斯坦（Amy Bernstein） | 文 方颖 | 译 邓勇兵 | 校 决定城市从某一个十年到下一个十年的象征寓意的，是不断潮涌来的人们。他们纷至沓来，只为一个目标：寻找机会，创造属于个人和集体的未来。 1697年，彼得大帝造访阿姆斯特丹，眼前…