2014年麦肯锡奖必读文章 麦肯锡公司和《哈佛商业评论》在1959年共同设立麦肯锡年度奖，奖励那些极具开创性和实用性的管理思想。评审团由商界和学术权威组成，评选出每年发表在《哈佛商业评论》上的最佳文章。 2014年获得麦肯锡奖的文章是《只有利润，没有繁荣》(06chapter_001.html)（2014年9月刊），另外三篇入围文章分别是：《透明的陷阱》(06chapter_002.html)（2014年10月刊）、《跨国管理与情境智慧》(06chapter_003.html)（2014年9月刊）以及《商业实验5法则》(06chapter_004.html)（2014年12月刊）。 一、获奖文章 马萨诸塞大学洛厄尔分校教授威廉·拉佐尼克在《只有利润，没有繁荣》一文中表示，美国企业高管为提升自己的薪酬，通过大量回购股票操纵股价，这对企业创新和员工利益造成了巨大损害。 二、入围文章 1、《透明的陷阱》 哈佛商学院助理教授伊森·伯恩斯坦在本文中表示：太过透明的办公环境会让员工感到暴露于众目睽睽之下。为提升工作的创造力和效率，企业应划定私密区域。 2、《跨国管理与情境智慧》 经过30年的探索和研究，我们刚刚开始了解，有些管理学原理和方法并非放之四海而皆准，而只适用于特定的市场和文化环境。本文作者为哈佛商学院教授塔隆·卡纳。 3、《商业实验5法则》 哈佛商学院教授斯蒂芬·汤姆克和应用预测技术公司董事长吉姆·曼齐在本文中从理念和时间层面上为严格的新产品市场测试提供了指引。 我们后续将整理出2013年麦肯锡奖获奖和入围文章，以飨读者。 2013年获得麦肯锡奖的文章是《专注造就卓越领导》（2013年12月刊），另外三篇入围文章分别是：《解码创新“特种部队”》（2013年10月刊）、《医改大战略》（2013年10月刊）以及《独创新不如众创新》（2013年4月刊） 股票回购损害整体经济 …