图片 2014HBR McKinsey Awards 麦肯锡奖 麦肯锡公司和《哈佛商业评论》1959年共同设立麦肯锡年度奖，奖励那些极具开创性和实用性的管理思想。评审团由商界和学术权威组成，评选出每年《哈佛商业评论》发表的最佳文章。 第一名 图片 只有利润，没有繁荣 2014年9月刊 马萨诸塞大学洛厄尔分校教授威廉·拉佐尼克这项严谨细致的研究表明，美国企业高管为提升自己的薪酬，通过大量回购股票操纵股价，这对企业创新和员工利益造成了巨大损害。 其他入围文章 图片 透明的陷阱 2014年10月刊 太过透明的办公环境会让员工感到暴露于众目睽睽之下。为提升工作的创造力和效率，企业应划定私密区域。本文作者为哈佛商学院助理教授伊森·伯恩斯坦。 图片 跨国管理与情境智慧 2014年9月刊 经过30年的探索和研究，我们刚刚开始了解，有些管理学原理和方法并非放之四海而皆准，而是只适用于特定的市场和文化环境。本文作者为哈佛商学院教授塔隆·卡纳。 图片 商业实验5法则 2014年12月刊 本文从理念和实践层面为严格的新产品市场测试提供了指引。作者为哈佛商学院教授斯蒂芬·汤姆克和应用预测技术公司董事长吉姆·曼齐。 评委 斯科特·安东尼 Innosight公司管理合伙人 凯茜·本科 德勤会计师事务所副主席、主管合伙人 贝丝·康斯托克 通用电气公司首席营销官 库尔特·库恩 UPS公司首席财务官 罗杰·马丁 洛特曼管理学院马丁繁荣研究所教务主任 丽塔·麦克格拉斯 哥伦比亚商学院教授 克里斯多夫·梅耶 Nerve LLC公司CEO 维内特·纳亚 Sampark基金会共同创始人 阿历克斯·彭特兰 麻省理工学院教授、人类动力学实验室主任、媒体实验室创业项目主管 凯文·沙莱尔 哈佛商学院高级讲师 唐纳德·苏 麻省理工斯隆管理学院高级讲师 卷首语 From the Editor 探索绩效管理变革 殷阿笛…