股权激励:实践与创新

单海洋 张志敏
前言 这是一本告诉企业家朋友如何进行股权激励的书。 当下,股权激励越来越为企业界所重视。通过股权激励,把员工的个人利益与企业利益进行捆绑,使员工与企业结成命运共同体,容易提升员工对企业的忠诚度和责任感,与纯粹支付工资的雇佣制相比有着不可比拟的优势。通过股权激励,员工也成了股东。 员工在成为股东后,会自觉规范自己的行为使其符合企业利益,这体现了股权激励的内在激励机制。一个好的股权激励方案应该在内在激励机制的基础上进一步体现出外在激励机制。外在激励机制通过为员工获得股权设置附加条件来实现,所设置的附加条件可以是绩效要求、服务年限或者是需要遵守的约定。 从操作层面来看,股权激励的实质就是附条件的股权转让。有志于把企业做大的企业家普遍不缺乏分享意识,因此,股权转让不是问题,问题是如何转让,也就是如何为股权转让设置附加条件。股权是企业最有价值的资源,转让给员工是需要获得回报的,回报就是员工的奋斗精神,以为企业创造出更大的价值。为股权转让设置附加条件,体现的是股权激励的外在激励机制,反映的是股权激励方案的技术性。如何做股权激励这个问题的核心就是如何为股权转让设置附加条件。 为了使读者通过本书学会股权激励,并且能够应用于自己的企业,本书在选材上始终围绕“如何做”这个中心,突出“正确认识、考虑周全、开阔眼界”这三个重点。 一、正确认识 正确认识是做好事情的前提。 老板用股权来激励员工,希望能达到自己的目的。作为一种激励手段,股权激励能达到什么目的,起到什么作用,这是我们首先需要搞清楚的。 你的企业注册的可能是个体工商户、个人独资企业、合伙制企业或者公司中的一种,企业的注册形式决定了是否能够进行法律意义上的股权激励。或许你的企业不能进行法律意义上的实股激励,但还是可以进行虚拟股激励的。或者你不想变更工商注册登记,把实股拿出来分给员工,只想让员工获得分红权,那么也是可以进行虚拟股激励的。 激…