序 996 or 灵活办公？ 最近，“996”的工作机制在社会上掀起了广泛讨论，反对者众多。相比之下，更加灵活自由的工作方式则颇受职场人士的欢迎，比如在家办公的方式。 在家办公似乎有很多好处。显而易见的是灵活性、自主性和在自己地盘上工作带来的舒适性。不用上下班来回跑，不用开车赶着去开会，也没有任何着装要求——在家办公简直就像一个美梦。而对企业雇主来说，员工在家办公同时也意味着更低的管理成本。 有专家建议，公司至少应该偶尔给员工在家办公的机会，以使他们能够专注于个人的工作和任务。公司也应该鼓励员工在一些特殊情况下尝试一到两周在家办公，比如天气恶劣、大型建筑造成的交通不便，或者所在城市举办奥运会或者世界杯这种大型活动的时候。这样会提高员工的满意度以降低离职率。 不过在家办公真的一定能带来这么多好处吗？其实不尽然。对员工个人来说，在家办公更容易受到各种个人私事的干扰导致效率低下。毕竟私人事务在办公室很容易被忽略，可如果是在家，把工作时间和私人时间分开并不容易。对企业来说，无法对员工实施有效监管就不能保证绩效的实现。 小佛爷为你整理了一组文章，教你如何提高在家办公的效率，享受在家办公的益处。 打卡上班VS自由职业，工作如何才完美？ 塔米·约翰斯（Tammy Johns）琳达·格拉顿（ Lynda Gratton）| 文 鲁志娟 | 译 邓小莉 | 校 还记得你的第一台电脑吗？还记得你第一次上网的情景吗？那时的你是否憧憬过，未来的你将不再在办公室中深受案牍之劳形，而是在家穿着睡衣惬意地工作。然而，弹性工作也会带来虚拟办公特有的失落感与疏离感。未来的你，将要如何工作？ 虚拟工作浪潮 1.虚拟自由职业者 弹性工作的大规模出现始于20世纪80年代初，当时，利用新兴的电子邮件网络的“自由职业者群体”开始浮出水面。新的通讯技术让人们在家就可以完成工作，而不必非要到公司。换言之，个人有了…