作者简介 黄秋风（1988—），女，福建泉州人，华侨大学政治与公共管理学院／政治发展与公共治理研究中心讲师，主要从事组织行为学研究。 E-mail：M13547893885@163.com 唐宁玉（1969—），女，江苏常州人，上海交通大学安泰经济与管理学院教授，博士生导师，主要从事组织行为学与人力资源管理研究。 E-mail：Nytang@sjtu.edu.cn 内容提要 本书构建并验证了外在激励及其支付框架、社会比较影响个体创造力的作用机制模型，揭示其各自关系的中介和调节作用机制，从更全面的视角深入挖掘外在激励对创造力的影响，对以往创造力研究、外在激励对创造力的影响研究进行补充与扩展，并丰富了前景理论和社会比较理论的内涵。本书的研究结论为组织管理者制定科学的外在激励制度和管理措施提供了有益启示。 前言 在多变的社会环境和日趋激烈的竞争形势下，员工创造力是组织获得持续竞争优势的关键，因此如何激发员工创造力也就成为组织激励管理的重点。在众多激励手段中，外在激励一直是组织常用的激励手段之一。但以往关于外在激励对创造力影响的研究持有不同的理论观点，且研究主要关注外在激励绝对水平的作用，鲜有研究关注外在激励相对比较对创造力的影响。基于此，本研究探讨外在激励及其支付框架、社会比较对创造力的影响，以探究外在激励绝对水平及相对水平是否能够促进个体创造力，以及在何种条件下可以促进创造力。 基于外在激励、创造力以及外在激励对创造力影响的相关文献，本书提出了三个研究问题：①外在激励对创造力有怎样的影响，如何影响？②外在激励支付框架对创造力有怎样的影响，如何影响及何时影响？③外在激励社会比较对创造力有怎样的影响，如何影响以及何时影响？为回答上述三个问题，本书对三个问题的研究分别进行了探讨。 研究一：外在激励对创造力影响的元分析。采用元分析技术，收集相关文献，探讨外在激励对个体创造力的…