敏捷基因:数字纪元的组织、人才和领导力

林光明
赞誉 这是一本结合东西方组织管理思维,探讨在数字纪元下组织、人才和领导力的好书,值得推荐给在数字纪元追求卓越的组织及个人。 颜漏有(Charles Yen),德勤中国前策略长 如同纪元迭代,管理思想的修炼也是一个迭代的过程。身处数字时代,迅速变革已成为企业脱颖而出的独特能力。林光明先生的著作《敏捷基因》基于当前数字纪元变革的关键期,从组织、人才和领导力三个方面对管理能力与思维进行了深度的思考及探索。对于谋求建立敏捷型组织的管理者来说,本书十分值得一读。 杨晓明(Simon Yang),安波福亚太区总裁 处于数字纪元,这是一部关于组织、人才和领导力的好书。作者林光明先生学贯中西,以独特的视角,看过去、现在和未来。本书基于他多年的积累,使理论和实践相结合,内涵丰富,值得一读。 熊辉(Bell Xiong),贝尔联爱公益基金创始人、 中兴通讯集团前执行副总裁 林光明先生在此著作里,融会贯通了中外管理哲学,尤其在全球经济不确定的生态环境中和业务数字化的冲击下,就人才培训和企业文化变革,做出了不少宝贵的分析并提出了意见。 徐佩恩(Andrew Tsui),光辉国际香港公司主席 数字化转型是最近管理领域的大热门话题,但是大部分的探讨都在技术和业务层面。实际上,组织、人才和领导力往往决定了数字化转型的成败。本书作者结合东西方观念,站在从工业纪元向数字纪元转折的高度来深入剖析这三个重要领域的转换,相信可以给读者带来很多启发。 乔健,联想集团高级副总裁、首席市场官兼首席战略官 本书揭示了数字纪元到来给商业企业带来的挑战和机会,提出了数字时代具有强大竞争力的组织、人才和领导力的特质。特别是学习敏锐度、数字智慧等新理念的提出,对在当下瞬息万变的数字化市场中打拼的企业家、管理者和从业者来说都很有价值。 李建波,远洋集团高级副总裁 当下的中国企业和企业家对商业模式的数字化转型高度关注,一方面是对新…