前言 政治路线确定之后，干部就是决定的因素。党的干部是党和国家事业的中坚力量，是决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦的中流砥柱。当前，我们处在中国特色社会主义新时代这一新的历史方位，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，深入贯彻新时代党的组织路线和顺利实现党的十九大确定的宏伟目标，是干部工作的光荣使命和艰巨任务。作为干部工作的源头和入口关，党政领导干部选拔任用工作显得尤为重要。习近平指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，只有健全完善科学有效的党政领导干部选拔任用制度，才能真正把好干部选出来，才能真正激发广大干部干事创业的热情，发挥干部的带头引领作用，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦凝心聚力。因此，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处，持续推动党政领导干部选拔任用制度不断发展完善，切实提高选人用人公信度，是新时代聚焦公共部门人力资源管理研究的专家学者和从事干部工作的实践者面临的关键问题和重大挑战。 为政之要，惟在得人。选人用人从古至今一直都事关国家强盛、民族兴衰，选拔任用工作历来受到广泛重视。我国自古以来就重视选人用人，在尚未形成系统规范的选官制度之前，就积累了许多选人标准和用人思想方面的宝贵经验和真知灼见，为后世确立选拔标准、选拔方法、选拔手段等提供了借鉴与参考。作为古代较为规范的选官制度的滥觞，察举制将孝廉（在孝道和洁身自好方面比较突出的人）、茂材（在能力、学问方面优秀出众的人）、贤良（贤良方正、公正无私、敢于直言的人）等确立为选拔标准，面向基层官员及百姓，推荐人才供朝廷直接任用或经过一定形式的考核再加以任用。发轫于魏晋南北朝时期的九品中正制以人才的家世（品）和德才（状）情况为选拔标准，通过专司考察…