序 16年前，我在一家互联网公司做办公室文员。每天的工作非常枯燥、琐碎：打字复印、端茶倒水、跑腿打杂……我一边享受着稳定的低工资，一边纠结于要在这种程式化的职业生涯中忍受着无趣和职业路径窄化带来的痛苦。焦虑、迷茫是那时的常态。 14年前，我还在职场“试错”，幸运的是，我顺利地通过了中国注册人力资源管理师的认证考试，从此一头扎进人力资源管理领域，并很快获得升迁。从此，不安分的我开始在职场“闪转腾挪”。 我曾经尝试兼职为汽车销售、机电设备制造、环保设备生产、互联网等行业的企业做顾问和培训服务，最终跨行业“空降”至一家建筑施工企业集团做人力资源部经理。虽然每份工作都得到了客户和老板的认可，也赚了一些钱，但是这样的“闪转腾挪”并没有让我找到“心向往之”的价值感。直到2010年末，我辞职并开始准备创业。此间，从做B端市场的人力资源管理咨询到“all in”切入生涯咨询领域，我经历了很多波折。好在，一切都有迹可循。 回顾我的从业经历：2005年开始接触生涯规划这个领域，那时我因为考注册人力资源管理师的认证，非常系统地学习了职业生涯规划的内容。2009年，我与国内某顶级管理咨询集团合作过生涯规划项目。那年，是我首次将生涯规划在集团化企业全面落地的一年。 但是，企业端人力资源从业者的生涯视角与C端生涯咨询的视角是不同的，甚至有时是相反的。我做了大量的C端生涯咨询个案，2018年春，我在国家级科技企业孵化器组建了工作室，开始积极探索生涯规划的商业模式，并取得了不错的成效。 我想，我们中间的大部分人，都曾经历过理想与现实的碰撞。时代的变化让我们看到了越来越多的生活方式和成长路径，我们开始把关注的目光从生存转向了发展，转向了如何活出更精彩的自己。 但同时，现实的压力也越来越大：经济形势的下行、高昂的房价、白热化的竞争、日益增长的生活成本……在拼尽全力谋生的日子里，人们还要面对未来的种种不确定性…