译者序 领导力大师沃伦·本尼斯认为，如果彼得·德鲁克使管理登上大雅之堂，汤姆·彼得斯又将其推而广之，那么查尔斯·汉迪则赋予了管理所缺失的哲学的优雅和雄辩。当今的世界无论是社会、企业还是个人，遇到的最大挑战都是层出不穷的不确定性问题。汉迪作为管理哲学大师，手握灵珠却仍躬耕陇亩，本书以汉迪自己的管理咨询工作及生活经历为素材，通过对工作与生活的细微洞察和理性审视，从组织规划、未来趋势及个人发展等方面论述了不确定性对社会、企业与个人造成的影响，同时有针对性地提出了应对措施。 这是一本管理哲学之书。汉迪的管理思想注重不同管理文化的融合，倡导利润与道义兼顾，组织与个体并重，文化引领管理，管理滋养文化。面对充满不确定性与变化的世界，汉迪在本书中寻找工作与生活的平衡、以联邦制为基础的企业中权力的平衡、企业经济效益与社会责任的平衡、个人生活与工作的平衡、终身雇用与灵活工作的平衡等。对个人而言，贪图享受、无限制地攫取财富或快节奏地工作并透支生命都不是正确的生活方式。 这是一本关于变革之书。汉迪将世界上的问题按照是否可以找到“唯一答案”分为两种，一种是“收敛性问题”，另一种是“发散性问题”。真正的商业问题都是发散性的，没有固定的答案，这正是商业活动的困难，也是其魅力所在。无论是社会、企业还是个人，都会面临越来越多的发散性问题。未来将是不连贯变化的时代，“黑天鹅”的出现将会成为常态化的现象，只有拥抱变化才能生存。译者在10多年的管理咨询生涯中，与诸多政府部门、企业打过交道，深知只有未雨绸缪、及时应对变化的组织与个人才能蓬勃发展。为了适应不连贯的变化，组织需要实现从管控到赋能的转变，要让员工在组织中更有价值。企业即道场，最重要的是给每个员工赋能。对个人而言，可以选择更多的工作组合以及更灵活的工作时间，智力资产将成为新的财富源泉。当今时代发展的主要驱动力来自于知识，汉迪认为商学院的教学要增加历史、哲…