前言 自民党成员、厚生劳动大臣柳泽伯夫（时任）曾在一次讲话中（2007年）宣称“女性是生育机器”，从而引发社会问题。6年以来，当时的政府接连提出堪称时代错误的政策。 2013年5月，作为少子化对策而采用并发行的“生命与女性的手账”（“女性手账”）成为讨论的话题。为减缓愈演愈烈的晚育风潮，“女性手账”的发布对象甚至扩展到了10多岁的年轻女孩，并试图对她们普及关于妊娠的生理知识，帮助她们规划人生、制订生育计划。然而，女性之所以选择晚育，与工作环境、社会环境等因素也有关系。若无视这些问题，女性即便达到医学上的适龄期，也不可能为生育而生育。此外，安倍晋三内阁也将消除待机儿童作为核心政策予以宣扬。其中一项措施是，将原本仅适用于公务员的长达3年的育儿假政策推行到民营企业。在男性很难取得半年、1年育儿假的当下，假设女性能够取得3年育儿假，会很大程度固化“3岁儿神话”之类的性别角色分工理论。 只要整个社会保持这样的认知，孕妇差别待遇便会继续在职场泛滥，而已经做了母亲的女性则不得不退出劳动市场，越发孤立无援。不得不承认，这种状况与其说是女性想要小孩却“无法生育”，不如说是社会“不让生育”。 本书首先在第一章指出，很多人“为何无法成为父母”。究其原因可谓多种多样，比如无法积极面对妊娠与生育、即便内心渴望却苦于没有合适的大环境，等等。近30年来，几乎一成不变的现实是，家里第一个孩子出生后，有六至七成女性面临失业。与从前相比，如今的育儿状况发生了怎样的改变？女性不仅置身于只有丈夫和子女的核心家庭中，而且由于工作时间过长导致“父亲缺席”，每3位母亲中就有1人面临“孤独育儿”的现状，由此可见，现代育儿已被逼向多么孤立的境地。 接下来，第二章从妇产科医生与助产士等医师资源紧缺的问题切入，明确阐述了分娩现场日渐“流水线化”的真实情况、人手不足却被要求高质量完成的产科医疗矛盾。医师与护士废寝忘食工作，拼命…