卷首语 杜绝“表格就业”要从根本做起 周兼明 据《半月谈》报道，疫情之年，就业形势本就严峻，但部分高校为追求就业率“好看”，变相要求毕业生提供就业证明等表格材料，以完成就业率统计。 东北某高校本科毕业生小李5月份收到学院通知：“6月5日前必须提交就业信息，否则无法打印报到证，没有报到证则无法派遣档案，学校对档案损坏或丢失概不负责。”收到此信息后，小李的班级群炸开了锅：“拿报到证和档案说事，就是强迫我们无论如何也要证明自己就业了。”记者调查发现，高校让毕业生配合“演戏”手段不少。对辅导员老师来说，他们为了做出让上级满意的就业率数据，反复联系学生催交就业协议，也是头疼不已。 作为评价办学质量的重要指标，在一些高校，毕业生就业率关乎专业设置、专业规模与校内各学院的资源分配。如就业数据不好看，专业面临停招、缩招风险，相关专业的教师薪资、教研课题项目经费都受影响。有的学校规定，专业就业率低于80%的，下一年停招。辅导员如果交不出好看的就业数据，待遇奖金都将受影响。压力层层传导之下，“表格就业”就产生了。 今年高校毕业生达874万人，原本就属历史高点，加上受疫情及国际经济形势的影响，就业形势可谓雪上加霜。李克强总理在6月9日的国务院常务会议上透露，中国外贸直接或间接带动就业超过1.8亿人，如何帮扶这些外贸企业渡过难关，如何让这些企业稳岗不裁员，已让各地政府左支右绌。何况是刚走上社会的应届毕业生，想立刻就业，岂不是难乎其难？ 就业数据的真实，对政府管理部门掌握毕业生就业情况，调整专业布局及招生规模，确保宏观管理及政府帮扶措施的精准有效，极为重要。如果数据不真实，统计就毫无意义，政策也会因之走偏。所以教育部今年6月1日发出的“开展2020届高校毕业生就业统计核查工作”通知中，提出坚决杜绝虚假签约、被就业，以及就业率掺水、造假等问题，力戒形式主义、官僚主义，确保就业统计工作真实准确。 从《…