内容简介 薪酬管理是人力资源管理中的重要模块，是企业吸引、保留优秀人才的重要手段。本书介绍了薪酬与薪酬管理的基本知识、薪酬体系设计、日常薪酬管理和薪酬管理的发展趋势。 本书为读者揭开了薪酬管理的面纱，为读者描绘出薪酬管理的整个图景，便于读者开展薪酬管理实际工作，掌握薪酬管理理论、工具和方法，提升薪酬管理水平。 前　言 PREFACE 薪酬管理是人力资源管理中专业性相对较强的模块，关于薪酬和薪酬管理有比较成熟的理论和方法。同时，薪酬管理也是一门应用性很强的“技术”，要想从薪酬管理“菜鸟”转变为“高手”，必须具备薪酬和薪酬管理的理论知识，并且能够解决薪酬管理中的各种问题。一本书讲清楚薪酬管理的理论知识、方法和工具，给对薪酬管理感兴趣的读者提供一些帮助，是作者写作本书的出发点。 本书注重实际操作，运用了大量图表和案例分析，帮助HR快速掌握薪酬管理相关知识。本书详细讲解了薪酬管理的操作环节，包括薪酬体系设计和日常薪酬管理（日常薪酬核算与发放、薪酬调整与薪酬预算、薪酬管理制度等）。通过阅读本书，读者将学到从日常薪酬管理到薪酬体系设计的全过程和方法，从而对薪酬和薪酬管理的理解更加深入，对日常工作的开展更加胸有成竹。 因作者水平和编写时间所限，本书难免存在疏漏和不当之处，敬请读者指正。 本书特色 1. 逻辑清晰、体系完整，帮助初学者建立薪酬与薪酬管理的知识体系 本书围绕薪酬管理展开叙述。其中，第一篇介绍了薪酬与薪酬管理的基本知识；第二篇和第三篇是本书的重点，第二篇介绍了薪酬体系设计，第三篇介绍了日常薪酬管理，这两篇构成了薪酬管理的主要内容；第四篇介绍了薪酬管理的发展趋势。本书由浅入深、循序渐进地对薪酬管理进行讲解，从基础理论到日常实操，再到发展趋势，符合初学者的学习规律。本书结构提纲挈领、重点突出，尤其是实操部分讲解得很详细，对仅需简单了解的部分也不赘述。读者阅读本书之后，会对薪酬…