内容提要 很多职场人士，在业务工作中游刃有余，但是对于如何求职、如何跳槽缺乏基本的认知，盲目择业、盲目跳槽，导致职业发展走上弯路的例子屡见不鲜。 本书围绕该不该跳槽、如何打造一份好的简历、如何选择靠谱有效的求职渠道、如何更充分地应对面试、如何谈薪资为自己争取利益、如何在几个offer中做出正确的选择，以及跳槽后如何更好地融入新公司这7个话题，对跳槽过程中涉及的方方面面进行系统阐述，以期帮助读者扫除跳槽盲区，更好地找到下一份合适的工作。 本书列举了大量真实案例，语言平实生动，是一本求职、跳槽实操指南，适合有2～5年工作经验的职场人士阅读使用。 序 在我20多年的人力资源从业过程中，不断目睹着中国人才市场的变迁。时代的进步，行业的变革，企业面对越来越大的市场竞争压力，人才缺口越来越大，在人才招聘、培养方面投入的精力和资源越来越多，但是不可否认的是，现在企业都面临着“招聘难”的问题。 而从求职者一方来看，城市生活成本的急剧上升，行业的剧烈变迁，竞争的日益激烈，给每一位职场人士都带来了不小的压力。如何选择一份适合自己的工作，如果突破职场瓶颈，避免职场中年危机，是很多人的职场课题。但是，由于中国的人才市场还不够成熟，很多人在初入职场时都非常迷茫，在职业发展遇到瓶颈时也不知道该如何解决。有不少职场人士，在工作中能够游刃有余，但是对如何求职、如何跳槽，却缺乏基本的认知，而市场上也缺乏有效的渠道能对求职者如何避免求职盲区，更好地找到一份合适的工作进行系统的培训和指导。盲目择业、盲目跳槽，导致自己的职业发展走上弯路的例子屡见不鲜。 广大人力资源从业者们一直致力于用不同的方式来解决企业方和人才方的信息不对称问题，帮助企业寻找到合适的人才，帮助人才找到最合适的工作，让整个人才市场的流动进入良性循环。 作者在人力资源招聘领域积累了丰富的经验，这本书很务实，非常有实操性，可谓是解决求职跳槽过程…