序言 自本书问世以来，先后已出版3个版本、重印20多次，许多企事业单位的管理者对本书的实用性、系统性和实践指导性给予了很高的评价，还有部分高校将这本书作为他们的教材，这让笔者备感欣慰。可以说，这本书融入了笔者多年来在人才测评领域的专业研究成果和实战经验。当一个作者能够将自己的理论探索和实践案例毫无保留地贡献给读者的时候，广大读者给予的精神回报是非常丰厚的，正是这种回报给了笔者强大的原动力，让笔者完成了本书的编写。 近十多年来，人才测评方法的框架体系变化不大，但人才测评技术的应用越来越广泛和深入。本书（第4版）为适应人才测评的应用需要，调整和增加了不少内容，不仅在整体上更具系统性和全面性，而且更加突出应用性和可读性。本书最明显的变化是增加了第4部分，该部分包括两章，一章讨论了压力的测量与管理，另一章介绍了心理健康的测量。因为压力和心理健康已经成为当今社会各个年龄段、各类职业群体非常关注的问题，在公务员录用和企事业单位招聘中，心理健康测量也受到用人单位和人力资源管理部门越来越多的关注。另外，考虑到当前管理人员竞争上岗的做法越来越少，第4版删除了第3版的第20章“测评技术在管理人员竞争上岗中的应用”。为了保持时效性，笔者还对书中的不少内容和案例进行了更新。例如，在第1章中，增加了“信息化技术在人才测评中的应用与问题”一节，讨论了“基于计算机的筛选”和“网上心理测验”等；在第17章中，介绍了目前在公务员录用考试中，应用越来越多的结构化小组面试形式；在第18章中，探讨了事业单位公开招聘考试的新模式。考虑到新增内容较多，为了不给广大读者增加阅读负担和购书成本，笔者对全书内容进行了精简。通过努力，本书在新增章节后保持了与第3版几乎相同的篇幅。 本书系统地介绍了人才测评的方法与应用。本书分为4部分，第1部分介绍人才测评基础，包括人才测评概况、人才测评原理及岗位胜任特征模型；第2部分介绍人…