推荐序一 当今这个时代，如果有一个关键词能够形容大家普遍的情绪，那很可能是：焦虑；如果再找一个关键词，那就是“纠结”。没钱的焦虑怎么才能挣到钱，而有钱的又在纠结是该把孩子送进国际学校还是公立学校。 遇到职场困惑和人生难题时，人们通常会通过什么渠道寻求帮助呢？ 我们曾就这个问题做过一个调查，参与者过千人。他们的答案五花八门，不过提及最多的是：上课。 上课学习固然有意义，现在也有很多线上、线下的课程，但并不是所有的问题都能从课程中找到答案，因为人生本来就没有标准答案。虽说大家都想过好日子，但很多人对什么是“好”都没有想明白。 关于你的问题，能给出答案的只有一个人，那就是你自己！“教练”不过是那个帮你找到答案的人。 可每当我说自己是教练的时候，别人都会非常疑惑地问：“你是健身教练还是驾校教练？你教什么？怎么个教法？” 我第一次听说“教练”这个词是在和一个美国朋友吃饭时。她是一家世界500强公司的高管。那天，她一进餐厅就气哼哼地说：“简直不能相信！我今天才知道，我们公司给那些男高管都配了教练，就我没有！我必须跟老板要！” 我当时也是一脸懵：啥教练啊？为什么这么重要？ 其实，教练在西方国家成为专门的行业已经有30多年了。比尔·盖茨曾经说过：“每个人都需要一个教练。”在国外，教练几乎是高管的标配；在中国，越来越多的企业认识到了教练的力量，有很多商学院也会为MBA、EMBA学员配备教练。 然而，在更多人的眼里，“教练”还是一个比较陌生的概念，我们更愿意拿工业社会的手段去解决当今社会的问题。为了让人能快速跟上工业的进步，学校通过灌输知识、企业通过培养技能来提升人的绩效。在这种情况下，绩效的构成可以这样理解： 绩效=知识+技能 当我们迈进知识大爆炸的人工智能时代，知识唾手可得，技能又随时有可能被人工智能取代，这个时候单纯靠多学知识、培养技能来提升绩效，提升的空间就显得十分有限了。这也反映出…