水浒集团人力资源管理

平静的黄土地
第1章 品牌效应:水浒集团吸引人才的重要法宝 说起水浒集团的人力资源工作,贡献最大的,当然是宋江,有人甚至认为,他就是水浒集团的HRD。这一点,我们不能否认,宋江同志是有资格担任这个人力资源总监的。 以宋江的贡献,他担任这个职务没有问题。因为在人力资源工作中,最重要的工作就是人才的招聘工作,在这一方面,没有一个人比宋江同志更加优秀。 以宋江的威望,他担任这个职务也没有问题。他以他“及时雨”和“孝义黑三郎”的品牌,在市场上树立了良好的形象,很多高层次的人才都是慕名而来,很多人也是因为他,才加入了水浒集团。 当然,作为公司最好的人力资源总监,由于其突出的贡献,他也最终成为了水浒集团的CEO,这,一点都不让我们感到意外,谁说HRD就不能向CEO方向输出了,完全是有可能的嘛,宋江同志就给我们树立了一个很好的典范嘛! 所以,各位HR工作者们,你们要努力工作,将来争取成为HRM。 所以,各位HRM们,你们也要努力工作,将来争取成为HRD。 所以,各位HRD们,你们更要努力工作,将来争取成为CEO。 这就是HR们的职业生涯规划,前途很是光明,革命尚未成功,同志仍需努力! ◆水浒集团最初的几个创业者 凡事总有起因,总有一个发展脉络,做企业也一样,所以,当你是一个小公司的时候,当你处于艰难的创业初期的时候,你要懂得坚持,你要有足够的毅力。马云在初期创业的时候,也很艰难嘛,人少,人才也少,资金又缺,前面的道路到底怎么样,谁也不敢保证,但他们默默地坚持,现在就玩大了,给公司做出了贡献,给广大的老百姓也带来了方便,一个企业,能够有这样的贡献,那绝对是要被肯定的。 水浒集团也一样,在最初期的时候,还不能叫集团,甚至连公司都算不上。也没有团队,就一个小团伙,这个小团伙里面的人有谁呢? 4个人,老大是“白衣秀士”王伦,老二是“摸着天”杜迁(83号人物出场),老三是“云里金刚”宋万(82号人物出场),…