图片 序 找到你的优势 文丨腾跃 《哈佛商业评论》中文版新媒体高级编辑 你为何总找不到心仪的工作？能力不强？为什么那些比你差的人混的风生水起？不要再喝鸡汤，来点干货，从阅读这篇文章起，认清你自己。 管理大师彼得·德鲁克说过，“一个人要想有所作为，只能靠发挥优势。我们不可能在自己不擅长的事情上取得成就，更不用说那些自己根本无能为力的事情了。” 回馈分析法是发现你的优势的惟一方法。每当你做重要决定或采取重要行动时，写下你期望发生的事情。9或12个月以后，将实际结果与你的期望作对比。 做完回馈分析之后，你还需要在三个方面采取行动：第一，专注于你的优势；第二，不断强化你的优势；第三，看看在哪些方面，你因恃才傲物而造成了无能和无知，你得想办法去克服。 当然要想找到满意的工作，除了善用自己的优势，保持积极的心态也很重要，《乐观者更容易找到工作》一文从科学角度说明，乐观的求职者更容易让人喜欢，也会显得更有能力。 如果掌握面试中的一些小技巧会提高找到满意工作的概率——你要表现出“可靠”的特质，原因在于：可靠是一种基础特质，包括面试官在内，大多数人都会自动地、无意识地在他人身上探寻这种特质。哈佛社会心理学家Amy Cuddy及其他人的海量研究显示，要成为可靠的人必须拥有两项品质：热忱、能干。“热忱”表示你对对方存有善意，“能干”表示你能出于善意而有所行动。一位热忱、能干的应聘者是有价值的潜在伙伴。 指南篇 彼得·德鲁克：你的职场上限究竟在哪里 彼得·德鲁克 | 文　陈志敏 | 译 历史上成就非凡的人物——无论是像拿破仑、达·芬奇，还是像莫扎特那样的人，都一直坚持自我管理。在很大程度上，这正是他们成就非凡的原因。但是，他们是罕见的特例，无论在天资还是个人成就方面都如此不同寻常，非凡人可以比拟。现在，我们当中的大多数人，即使是天资平平的人，也必须学习如何管理自己、如何发展自己，还必须在能够…