1 职场里，女性如果动用自己的性别武器，那一仗，往往能打赢。无论是撒娇卖萌，还是哭闹耍赖，都能够暂时的如愿以偿。而一旦动用这个武器，付出的代价，从长远来看，会远高于当前的收益。 方鹿宁很早就明白这个道理。 今天，她刚刚加入了一家美食方向的互联网公司，做运营工作。 公司为了欢迎这新一批入职的同学，特意举行了一个新人培训。眼下，站在台前讲话的是公司的大boss，王洛。他长着一张娃娃脸，脸上的婴儿肥似乎还没有褪干净，看不出三十还是四十岁。 新人培训，自然会向员工介绍一下公司的愿景和主要业务，新人相互介绍熟悉。鹿宁对这个流程很熟悉。第一天，重要的不是要做什么，而是仔细听公司的各种规则和忌讳，多观察少出错。 “胡啾啾，你在记什么呢？”刚讲完业务的boss王突然说了这么句，大家的眼光也随着王洛的视线转过去。 只见新来的市场部同学，胡啾啾手中紧握着停住了的笔。 “我记性不好，就记一下”胡啾啾笑眯眯的说道。 “不错，随手记笔记是个好习惯”。王洛似是在表扬胡啾啾，“大家有什么问题，可以随时提出来” “我正好有个问题”胡啾啾举手道，“咱们的业务考核标准是什么？” “各个部门各个岗位的KPI都不一样，这个大家回去以后可以跟自己的老大讨论。从公司整体业务上来说，第一年，公司不考虑盈利的问题，我们要全力抢占美食爱好者市场。今年年底要达到活跃用户10万，KOL用户3000人，其中KOL是重中之重，只有把这些贡献内容的核心用户吸引过来，引导他们创建优秀内容，才能带动整体的用户氛围。” Boss王刚答完，人群中就多了几双提问的手，踊跃的很。新同学既想在初次见面时给老板也给同事们留下一个深刻的印象，又不想显得过于出风头而成为日后的靶子。所以，基本上提的问题也都是类似“管理制度”“公司架构”“沟通工具”之类的中规中矩的问题。 鹿宁在入职之前倒也做了很多功课，关于这家公司的报道几乎一片不落的看过，产品也体验了…