哈佛商业评论 职场人六招学会自我管理 （《哈佛商业评论》“微管理”系列） 《哈佛商业评论》中文版 出品 图片 序 晋升有术 文丨牛文静 《哈佛商业评论》中文版驻伦敦高级编辑 科技发展让现代雇员越来越懂得居安思危，职场如战场这句话从未如此真实。在《哈佛商业评论》过去一年的博客文章中，最受读者欢迎的莫过于职场发展和自管理类的文章，大家在职场遭遇的问题大概包括几大类：感到不受重用、和同事关系僵化、难以协调工作生活、职业规划迷茫……总的来说，难以厘清三种关系：和他人的关系，和时间的关系，和自己的关系。 那些早早弄懂这些问题的人，也并非天赋异禀，只不过比他人更擅于借助知识和工具的力量罢了。如果你还在迷茫，不妨读一读本刊自管理领域直击这三类问题的热门文章，看看HBR式的理性可操作指南。 初入职场的年轻人很少懂得借助导师的力量，而职场精英在数年后回顾早年的职业生涯，多半会告诉你他们得到过贵人的帮助，此人可能是他的老板，也可能是他的同事或者合作伙伴。“导师”的意义不在于“教导”，在于启发和旁观。如果有幸拥有一个好导师，你的职场之路会受益良多。导师不会从天而降，需要自己去寻找和争取——《你需要一位职场好导师》告诉你从哪里入手。 时间资产大概是我们此生拥有的最重要财富，所以时间管理类的文章永远是热门话题。不同于多数鸡汤文的地方在于，《成功人士的时间管理法则》和《自律是最重要的反人性特质》都具有HBR式的可操作性和方法论。没有鸡血，只有科学研究和翔实的建议，分别从时间安排和自我管理两方面阐述了高效人士的行为规律。 好文章助你打开眼界，抛弃固有思路，换个角度想问题，找出最适合自己的做法。希望你读完这几篇文章能有豁然开朗之感，在职场冲破天花板，快速晋升，实现梦想！ “微管理”系列：职场人六招学会自我管理 你需要一位职场好导师 文丨牛文静 《哈佛商业评论》中文版驻伦敦高级编辑 伟大的师徒关系…