序言 职业决策（career decision making）是人生的重要决策问题，对即将步入社会的大学生而言，职业决策可能会影响其一生的职业发展。可以说，职业决策是一个充满压力和挑战的过程。 本书主要就以下问题进行了探讨：情绪如何影响职业决策？很多时候，人们自以为是用“理性”进行决策，其实决策过程的各种偏好中充满了情绪色彩，可以说情绪在职业决策中的作用无处不在。那么，情绪究竟如何影响职业决策过程以及如何影响人们对职业决策结果的评价？本书将为读者提供一系列以实证研究为基础的解答。另外，生命意义如何影响职业决策？人们对生命意义的理解各有不同，这些不同理解会体现在职业决策中。有的人将生命的意义理解为“活着就是为自己”，也有的人将生命的意义理解为“生命意义高于生命本身”，还有的人似乎从未想过有关生命意义的问题。这三类人会做出怎样的职业决策？本书进行了大量研究并提出提升自我超越的生命意义会促进合理有效的职业决策行为。 本书作者李胜强，是我培养的第一位博士研究生，毕业后即在国际关系学院任教。从硕士到博士的六年间，我见证了他的努力与收获，也见证了他各方面的成长与进步。看到他终于将研究成果整理成书并将付梓，我很高兴为他的新书写序，作为支持和鼓励！ 清华大学心理学系教授　李虹 2016年9月 第1章 引言 1.1 问题提出 决策方式（decision-making style）是个体面对决策任务时，在对相关信息进行搜集和分析的过程中，所表现出的特定的反应模式（Harren，1979）。决策方式的使用与选择，对决策的质量有重要的影响作用（Kienan，1987）。 Janis&Mann（1977）提出一个关于决策的模型，他们将一般警觉性（vigilant）和过度警觉性（hypervigilant）的决策方式加以区分。一般警觉性的决策方式具有以下特征：①对信息进行有体系、有组织的搜索；②…