内容简介 用人单位人力资源部门常遇到两方面的问题：一方面是用工成本飙升，另一方面是在处理问题员工时容易产生纠纷。因此，如何降低用人成本，通过合理合法手段管理员工，越来越被各级管理者关注。 本书结合典型诉讼案例，从劳动关系建立、劳动关系异动直至劳动关系解除的各个阶段着手，对HR日常工作中最易发生问题的部分，包括调岗调薪、劳动关系解除、工伤、女职工三期、医疗期、劳务、员工关系等进行梳理，通过几个层面，详细阐述了HR管理者规避用工风险的对策，以期对企业主、HR或者其他从事人事管理相关工作的人士有所帮助。 本书是一本协助企业人事规避用工风险的工具书，为企业人事管理容易遇到的法律问题提供解决方案，适合与企业人力资源相关的从业人员使用，还可以作为律师、公司法务以及高校相关管理专业本科生和MBA等的参考用书。 本书免费提供相关实例等配套资源，下载地址：http://www.tupwk.com.cn/downpage。 本书封面贴有清华大学出版社防伪标签，无标签者不得销售。 版权所有，侵权必究。侵权举报电话：010-6278298913701121933 编写委员会 █潘平（丛书首席顾问，负责编写《上承战略下接人才——人力资源管理高端视野》） 硕士，高级经济师，资深人力资源专家，高级人力资源管理师，中国机械工业企业人力资源管理研究会理事会副理事长，北京国际人才交流协会常务理事，中国十大创新型汽车企业人力资源总监，对外经济贸易大学等高校导师，现任北汽福田汽车股份有限公司总经理助理兼人力资源本部本部长。二十多年来一直从事企业管理、人力资源管理相关工作，在人力资源战略、集团化人力资源管控、人才发展、绩效与薪酬等方面拥有丰富的管理实践经验，对人力资源管理前沿有较深入的研究，并在多家期刊报纸上发表相关文章，其管理成果多次在北京市企业管理创新成果评选中获一等奖。 █贺清君（丛书主编，负责编写《招…