内容简介 本书是清华大学人事管理工作者具体管理实践经验的总结和研究。本书内容包括教师队伍建设、人才引进与培养、人员管理与聘任、非事业编制人员管理、薪酬福利与社会保险等。作者以多年的管理实践为基础，通过广泛的人事工作研讨交流，分析工作中遇到的新问题，探讨解决问题的新途径，为人才人事管理及制度改革与建设提出了宝贵的建议。 清华大学作为国内著名的高校，人力资源管理经验具有很强的引导和借鉴作用。希望本书的出版能起到广开思路、加强研究的作用，并对今后人事管理实践和人事管理改革提供参考依据。本书适合高校管理人员、人力资源管理理论研究人员阅读。 编委会 主　　任　邱　勇 副 主 任　王希勤　刘冬生 编　　委（按姓氏笔画排序） 　王希勤　王建武　王晓莉　邓　芳 　田　静　刘冬生　刘婉华　汪　健 　邱　勇　陈　娟　林秀华　潘　云 　审稿编辑　林秀华 前言 人才资源是第一资源，人力资源管理和开发服务的重要性日益突出，高校作为重要的高层次人才集聚区，不仅肩负着高层次人才创新培养和开展高水平科学研究的重任，还要为社会提供高水平的服务，传承创新先进文化。在新的历史条件下，国家大力推动科技创新驱动发展，全面提高高等教育质量，对高校建设提出了新的要求。适应人事工作的发展和改革的不断推进，人事管理工作者在多年的管理实践基础上，不断总结和研究，对新情况新问题提出自己的看法，探索解决的途径，为人事制度改革和管理提出了宝贵的建议。 2013年9月，我校召开了人事工作研讨会，以深化人事制度改革，加强教师队伍建设为主题。来自全校各院系、机关部处、后勤及清华控股等单位人事主管和人事干部170余人参会。大会报告之后，分成若干小组对人事制度改革及相关管理工作进行了研讨。 此次研讨会共收到交流论文30余篇，经过认真修改编辑，收录26篇，整理出版。内容包括改革与发展、教师队伍建设、人才引进与培养、人员聘用与管理、非…