前言 前几天作为对话嘉宾，我参加了一场主题为“90后特征与职场成败”的圆桌论坛。对话的一方是部分沪上知名大学的在校生，另一方是我和几位500强企业HR高管（其中有两位是本书里的HR高管）。让我很开心的是，同学们在现场的提问中，竟然有几个问题和我们这本书里的一模一样，比如“大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？”“在面试时如何介绍自己的家庭背景？”“HR在看简历时主要看什么？”，等等。这场面对面的交流激发了我的责任感，必须赶紧把这本拖了几个月的书做出来，以飨那些期盼了解真实职场的在校大学生。 大概是在半年前，本书的策划编辑提文静老师拿着一些大学生比较关心的职场求职问题来找我，说想请我们中国人力资源管理研究会的HR高管会员来一一作答，并借此汇成一本书。说实话，之前我们一直是在做企业案例研究，对HR高管的访谈也都是有专业深度的内容，还从来没有做过这种简明的问答体，心里还真有点觉得大材小用。 但智者说，深入了解一件事情最好的途径就是问与答，无论是《论语》，还是《圣经》，其本质都是一方对另一方的解疑释惑。如果说这种问答体例可以帮助年轻的大学生朋友尽早了解求职的真实状况，并在他们求职过程中给予一些实在的指引，我们愿意进行一些尝试。于是我们选取了其中十几个具有代表性的问题，并邀请企业HR高管来回答。 没想到这个策划得到了很多HR高管的响应和支持，他们中不少人平时在忙碌的工作之余，就经常参与一些公益活动，去学校帮大学生做求职辅导。他们看到了大学生对职场的向往和迷茫，也了解大学生的内心诉求，因此在回答这些同学们最关心的问题时，非常真诚和坦白，甚至说了不少私房话，而这些内容是在公司的校招网站和校招活动上没有机会深入谈及的。限于篇幅和体例要求，我们最终仅选择了其中有代表性的50家企业的50位HR高管和招聘负责人的回答，汇成此书。 考虑到行业和企业性质的多样性，本书选取的这50家企业…