前言 创办职徒的这些年，我们直接接触了数以万计的求职者，为数百家企业推荐了实习生和求职候选人，几乎每天都有HR或者部门经理请我们帮忙推荐实习生。我们的创始团队成员来自各外资企业、国有企业、上市的民营企业，以及政府部门和事业单位中的多类岗位，还有同事曾在全球顶级人力资源咨询公司从业5年以上，平均每人有5份工作和实习经历。可以说，我们不仅了解HR和部门经理筛选人才的标准，更懂得如何帮助求职者撰写一份优秀的简历，从而把自己的优势充分展现出来，更好地提升求职成功率。 很多求职者花费大量的时间刷笔试题库、做模拟面试，殊不知在正式求职过程中第一个让你栽跟头的可能就是简历。每年的春招、秋招和暑期实习招聘是求职的三个高峰季，一起竞争的求职者的数量可能超出你的想象。据统计，2019年全国高校毕业生人数超过800万，一些热门行业的知名企业，在短短一个月内收到的简历数以万计甚至多达几十万。例如，2018年中国建设银行应届生招聘，共计20万人报名，而网申简历这一步就淘汰了超过12万人；2019年中国人民银行全国各省机关网申简历平均通过率仅为33%，直属总行报名人数16308人，网申通过3942人，通过率仅有24%。可见，简历筛选是淘汰人数最多的一个环节，纵使你再有才、再聪明，简历未通过，后续的笔试和面试环节就都与你无缘，令人颇有“出师未捷身先死”的感觉。 在每年的招聘旺季，我们的团队都会走进上海交通大学、上海财经大学等高校为学生们提供公益的简历讲座和简历辅导。在沟通过程中，我们发现不少优秀的学生直到秋招末期都没有收到几个面试通知，其自信心备受打击，且怀疑自身能力不足，从而一再降低求职预期。看了这些学生的简历后我们发现，很多问题其实是出在简历上，诸如简历不匹配岗位、优势表达不清晰、排版格式不规范等。经询问后得知，他们大多数都是从网上下载或者找其他同学要一个简历模板，然后照葫芦画瓢改成自己的，不仅格…