不懂人心,你怎么带团队

[日] 河野英太郎
版权声明 「99%の人がしていないたった1%のリーダーのコツ」(河野英太郎) 99% NOHITO GA SHITEINAI TATTA 1% NO LEADERNOKOTSU Copyright © 2013 by Eitaro Kono Original Japanese edition published by Discover21,Inc.,Tokyo,Japan Simplified Chinese edition published by arrangement with Discover21,Inc.through Japan Creative Agency Inc.,Tokyo. 文前 所谓领导者,是能看透变化趋势,指出组织前进的方向,描绘出美好愿景,激发相关人员的积极性,带领组织朝着描绘出的美好愿景前进的人。 ——约翰·P.科特(Joh P.Kotter) 本书让你告别带团队找不到方法的过去! 重塑底层逻辑,从管理者进化为领导者,是未来10年个体崛起时代颇具竞争力的优势! 我之前是技术员,没有任何有关企业经营的知识和经验。我总是忐忑不安,感觉肩负的重担可能将我压垮。在这种情况下,我开始认真探求在企业经营中,“确实可靠的东西”是什么。历经种种烦恼,经过反复思考之后,我做了一个决定:以“人心”为本去经营企业。……除此之外,我没有任何经营企业的手段和方法。 ——稻盛和夫日本“经营四圣”之一 发现一个优秀领导者最有效的办法是,看他是否有心甘情愿的追随者。 ——彼·德鲁克现代管理学之父 现代经济正在经历着一场巨大的变革,经济发展的动力从“左脑能力”转移到“右脑能力”,即创造力、共情能力和全局思维能力变得越来越重要。过去那种传统“胡萝卜加大棒”的管理理念已经行不通了。 ——丹尼·平克 畅销书《驱动力》的作者 不要只是管理,要学会领导。 ——杰·韦尔奇 美国当代成…