前言 没有网络安全，就没有国家安全；没有网络安全人才，就没有网络安全。 2016 年，由中央网信办、国家发展改革委、教育部等六部门联合发布的《关于加强网络安全学科建设和人才培养的意见》指出：“网络空间的竞争，归根结底是人才竞争。从总体上看，我国网络安全人才还存在数量缺口较大、能力素质不高、结构不尽合理等问题，与维护国家网络安全、建设网络强国的要求不相适应。” 网络安全人才的培养是一项十分艰巨的任务，原因有二：其一，网络安全的涉及面非常广，至少包括密码学、数学、计算机、通信工程、信息工程等多门学科，因此，其知识体系庞杂，难以梳理；其二，网络安全的实践性很强，技术发展更新非常快，对环境和师资的要求也很高。 在新时代网络安全环境下，奇安信提出并践行了网络安全的“44333”架构，即四个假设、四新战略、三位一体、三同步和三方制衡。 “四个假设”是假设系统一定有没被发现的漏洞、假设系统一定有已发现漏洞但没打补丁、假设系统已经被黑、假设一定有“内鬼”，这彻底推翻了传统网络安全中隔离、修边界的技术方法。 “四新战略”是指以第三代网络安全技术为核心的新战具、以数据驱动安全技术为核心的新战力、以零信任架构为核心的新战术、以“人+机器”安全运营体系为核心的新战法。 “三位一体”是高、中、低三位能力立体联动的作战体系，低位能力相当于一线作战部队，中位能力相当于指挥中心，高位能力相当于情报中心。 “三同步”是指网络安全建设要与信息化建设同步规划、同步建设和同步运营，提供的是从顶层设计、部署实施到运营管理的一整套解决方案。 “三方制衡”是将用户、云服务商和安全公司放在一个互相制约的机制下，第三方安全公司负责查漏补缺，对云服务商形成有力制衡，在最大程度上杜绝漏洞和安全隐患，真正实现长治久安。 为落实网络安全人才的培养，奇安信相继在绵阳、青岛、苏州等地成立了人才培养基地，致力于培养具备实战能力的信息安…