推荐序 创业者的成长迷思 吴晨 《经济学人·商论》执行总编辑 《热血野心》讲述的是优步创始人卡兰尼克如何一步步失去对公司的控制，最终从CEO（首席执行官）位置上被废黜的故事。创始人失去公司控制权的故事每每上演，乔布斯都扮演过东山再起的角色，但卡兰尼克的故事却大不同，凸现了过去十年硅谷成功背后的诸多缺陷，尤其是风险资金催生的唯成长论的发展模式，一旦企业的创始人出现价值观的瑕疵，或者企业在高速成长过程中文化失去了判断力，结果可能是致命的。 卡兰尼克是个悲剧式的人物，他拥有战略远见，抓住了智能手机出现之后移动生态爆发式增长的机会，敢于想象优步作为数字平台产生的各种连接，从出行服务一直延伸到送餐和配送等各个领域。他也是一名精明的秀客，能抓住硅谷投资人FOMO（Fear of Missing Out，担心错过下一个）脸书的心态，为优步募集了大量资金，一度成为硅谷风险投资追捧的炙手可热的科技公司创始人。从优步2020年11月发布的第三季度季报来看，虽然新冠疫情重创出行业务，但卡兰尼克主导创建的优步衍生服务优步送餐同比增长190%，收入几乎与出行服务旗鼓相当，而负责配送杂货的优步货运业务也增长三成。虽然尚未实现盈利，但优步帝国却仍然有成为移动出行领域亚马逊的态势，只可惜卡兰尼克不可能享受到贝佐斯的那种尊崇，因为他早在2017年就被赶下了台。 成长迷思可能是卡兰尼克最大的盲点，当高速成长取得巨大成功之后，他能调动庞大的资源，却没有足够的约束和制衡——这也是风险投资人最大的失察之处——当文化瑕疵催生丑闻之后，可能出现巨大的危机，最终导致自己失去公司，这是创始人最担心的噩梦。 卡兰尼克所塑造的优步文化，有其独特的成长基因。优步是挑战沉睡产业的代表。在优步横空出世之前，全球各个城市的出租车行业都是过度监管且充满利益纠葛的碎片市场。纽约出租车的一块车牌，就曾经被炒到100万美元的高位，中国香港…