谨将此书献给我的女儿米拉。 推荐语 本书为读者提供了关于如何产生影响及驾驭公司政治的具有启发性的深刻洞见与建议，用好本书提供的框架及工具，将助力读者在职业阶梯上更上一层。 ——Jan Zijderveld 联合利华欧洲区前总裁，现任雅芳全球CEO 本书揭示了如何在职场中取得进步，它将帮助读者释放潜能，解锁领导野心，更快获得升职。 ——Richard Lombard 沃达丰美洲人力资源主管 《升职，凭什么是你》这本书是尼亚姆·奥基夫的又一新作。她长达23年的从业经验，让她既有能力又有底气写出这本佳作，相信书中的升职框架可以作为有力“武器”，助读者在职场上先人一步！ ——陈媛 小米领导力负责人、《上任第一年手记：新经理人的修炼》作者 译者序 不管你是公司中的初（中）级管理人员，还是感觉被困在晋升阶梯上的高管，只要你有抱负和领导潜能，且想要使自己在职业阶梯上更上一层，都不妨读一读尼亚姆·奥基夫（Niamh O’Keeffe）的这本书。 这本书是为那些想要弄清楚与自己的晋升息息相关的人和公司政治、想要找到某些答案和某种新的优势、想要更快升职的人准备的。它不仅适合跨国公司员工，而且同样适合所有在中小型公司工作的人。实际上，“如何获得升职”是一项很重要的领导力技能，是你需要反复学习和应用的东西，这项技能对于你驾驭自己在公司中的升职之路（即“领导力之路”）非常关键。 本书围绕“7P升职框架”展开。 ·目标（Purpose）：在将精力集中于你的下一个角色之前，先停下来，从更具战略性的角度来思考你的长期职业目标和总体职业愿景，以及如何据此安排你的下一个角色。 ·给自己赋能（EmPower）：如果你想迈上更高的层次并取得成功，你就需要掌控自己的职业生涯并给自己赋能。实际上，对自己的升职前景，你可以掌控的比你想象的更多，你要相信自己，去创造，去尽力争取，而不是等待。 ·个人影响力（Pe…