媒体与名人推荐 《重新定义团队》引人入胜地刻画了一家必将继续改变世界的创新公司的真实面貌。 ——《科克斯评论》 作者风趣地将谷歌的发展史融入有关管理理论、心理学、行为经济学的探讨，写就了这本深入人心的好书。 ——《出版人周刊》 不负众望，《重新定义团队》揭示了谷歌不走寻常路的工作法则，这是本为所有寻求最佳工作环境的职场人士所写的书。 ——《福布斯》 《重新定义团队》观点不凡，令人实在惊喜，如果你在科技行业谋生，如果你是苦苦搜寻创新思考模式的创业者，那么你值得拥有这本书。 ——X大奖创始人、奇点大学执行主席彼得·戴曼迪斯 作为一个时常打破常规的公司，谷歌在文化、人才和领导力上有如此高效而独特的工作法并不令人惊讶。《重新定义团队》直接拆穿传统人力资源管理手段的落后，证明今天的社会当有全新的人才管理方法。 ——世界顶级创意公司IDeo首席执行官蒂姆·布朗 博克思路清晰，擅长用数据说话，他揭示了新式管理原则如何能够从根本上改变各行各业。 ——百事可乐公司董事长兼首席执行官卢英德 《重新定义团队》是我阅读过的最好的讲组织文化的书，它手把手教你如何创造高效能文化，解放员工，赋权他们做最重要的事情。 ——多媒体金融服务公司Motley Fool创始人兼首席执行官汤姆·加德纳 《重新定义团队》自有一套强有力的工作哲学，条理清晰，实操价值高，我们需要让它在商业世界里刮起一阵强劲的旋风。 ——《权力》作者杰弗瑞·菲佛 拉斯洛·博克写了一本伟大的书，他揭秘了企业如何才能源源不断地培养人才。他展现给我们一家给予员工高自由度，同时梦想明确的公司的价值。他也推倒了你所在公司里所有有关聘用、培训、评价和补偿人才的所有旧做法。 ——《驱动力》《全新销售》作者丹尼尔·平克 《重新定义团队》太棒了，几个星期以来我一直在读它，因为我想认真地做下读书笔记。我要与我的团队成员分享这本书的智慧，我相信其他公司创始人…