前言 欢迎大家！ 当前，人才是困扰IT企业发展的第一大问题，企业之间的竞争正在变成人才的竞争。同时，我们也看到，很多计算机专业毕业的本科生却找不到理想的工作。问题出在哪里？ 针对这种现象，业内专家称之为人才的“结构性过剩”。究其原因，就是因为社会上虽然有大量的“人材”，但是企业需要的却是“人才”，而“人材”并不等于“人才”。 大多数企业在招聘的时候，并不在乎你有多么高深的理论、多么尖端的技术、多么耀眼的学位，而更在乎你能否用最实用的技能解决企业中最实际的问题、做出实际的软件产品和项目，最终能够为企业创造更多的实际价值，这才是企业在招聘面试时考察的重点。只有能为企业创造出价值的“人材”，才是他们最需要的“人才”。我们的目标就是让更多的“人材”变成炙手可热的软件“人才”，成功高薪就业，为中国软件事业的发展贡献出一份力量！ 为此，本专业课程遵循以下原则。 一、以就业为导向 以就业为导向是专业课程最根本、最核心的特征。 时至今日，软件开发企业用人主要有以下几个特征。 （1）外包开发行业快速发展，对“人才”在代码和文档方面的规范性、技能和工具的熟练程度要求越来越高。 （2）软件开发企业对开发人员的基本技术素养强调得越来越多，例如面向对象的程序设计思想和代码组织方法、HTML/CSS/JavaScript/Ajax客户端技术等。 （3）为了保证质量和工期，企业中大量使用各种框架技术，要求开发人员至少熟悉一种框架技术。 （4）系统集成、物流、进销存、电子政务、网站建设这一类B/S系统，成为软件工程师需求最大的业务领域。 为此，希望读者在整个学习过程中，能够不断反省自己，养成良好的生活和工作习惯，顺利达到“准职业人”和“企业人”的标准。 二、以实用技能为核心 我们知道，软件开发领域内所涉及的技术内容是非常多的，不同的行业会使用不同的技术，不同的项目也会使用不同的技术，在技术选择上我们遵循…