卷首语FROM THE EDITOR 如果说在2015年，新雇主经济的发现标志着中国劳动力市场开启了雇佣关系的新时代，那么2016年中国年度最佳雇主评选活动的理论新成果——职场社群时代的到来，就是打开新时代大门的钥匙。 2015年是智联招聘启动最佳雇主评选活动的第十个年头，去年这个时候我们第一次用白皮书的形式发布了评选结果，并附上了9家获奖企业的最佳实践。更关键的是，我们通过白皮书公布了一个重要的调研发现：在2015年，一种以雇员为中心的的新型雇佣关系成为劳动力市场的主流发展趋势，正式揭示了新雇主经济已经到来。 这个发现在人力资源界引起了巨大反响，带来了企业对雇主品牌的全新认知。越来越多的雇主们意识到，在新雇主经济时代，企业要想在越来越激烈的人才争夺战中取胜，就须建立良好的雇主品牌形象，重新审视自身的品牌建设策略，甚至是人才管理战略——品牌形象是否以尊重员工为首要特质，薪酬结构、激励机制是否足够丰富适应不同雇员的需求，企业是否搭建了公平、多样的成长平台。 最佳雇主白皮书发布后，我们收到众多企业的反馈，一方面雇佣关系的新发现给他们带来员工关系建设的重要启发，他们希望获知更多关键方法；另一方面，他们更希望了解在未来，新雇主经济会向哪些方向发展，他们该为此做好怎样的准备。这更坚定了我们对这一发现的信心和继续为之探索的决心。 今年，2016年的最佳雇主调研收到了近万家企业的申请，是11年来的最高峰，庞大的数据量和11年来积累的专业数据分析能力，为这次调研奠定了坚实的基础，历经数月的研究分析之后，我们惊喜地发现了雇佣关系进一步演进的关键密码，新雇主经济已经形成了明确的演进方向，那就是“职场社群”。 在2016年最佳雇主评选中，那些表现优秀的雇主都在不同程度上表现出一个共同的特质：组织中全体成员价值观趋同；雇主与雇员间更像伙伴而非仅仅是上下级；企业架构设计趋向更易于雇主向雇员授权、赋…