前言 说到《三国演义》，无人不知无人不晓，我们常常流连于英雄的侠肝义胆，常常会对其间的风云往事感慨良多。的确，不管是古代还是当下，人们都需要运用自己的智慧去处理各种各样的难题。作为一个领导也是如此，在那个三分天下的时代，不管是曹操、刘备，还是孙权，对于治理自己的国家都有着自己的一套管理理论。尽管那个时代存续的时间并不是很长，但却通过后续作家的笔触为我们留下了相当宝贵的思想财富。 事实上，《三国演义》并不仅仅讲述了一段历史，还记录了无数管理文化，它告诉我们有才华是必需的，会管理也是百分之百要注意的。作为一个领导者，不仅自己要力求自我完善，保持长久的学习精神，还要锻炼自己的魄力，以及对待危机事件的从容心态。当然这仅仅是一小部分，三国时期可谓英雄辈出，之所以在很多问题上有成有败，有兴盛有衰落，其主要原因还在于他们对每件事情的看法和选择。说到天时，曹操可谓是其中最幸运的，虽然魄力十足，但生性多疑，想用人才却很难留住人才，最终因不得人心而难以成为别人仰视的圣人。而要说地利，孙权肯定是最有优势的，江南一带不论是从经济上还是从战略上都是一块风水宝地，然而他却并不是一个很有魄力的君主，只想做一个守业之人，最终迂回往复，没有看清大局形势，也没有盼来很好的结果。而刘备虽然从各个方面都不占优势，却可以很好地维系与周边人的关系，可谓得了人和的光，虽然占不到天时，也没有很好的地利，却可以留住很多人才，让他们全心全意地效忠自己，让诸葛亮心甘情愿地为他效忠一辈子。他身边的有识之士，到死都没有背叛他，也可谓是领导中的一个典范。 人们常说，世间万事，分久必合，合久必分，但凡是领导都知道天时地利人和对自己多么重要，他们都愿意成为招贤纳士的明君，都希望最终能在竞争中坐上无可替代的宝座。但让人匪夷所思的是，世界就是这么神奇，《三国演义》到了最后，甚至没有任何一个人是赢家，主要原因就在于他们不能百分之百地规避自己…