1 李飞梅翻了翻面前的简历，瞄了一眼自己写在纸上的问题。那是她上午匆忙上网找的几道面试题。虽然她已经在这单位做了快三年的行政人事专员，今年也刚晋升了副主管，但是她对招聘还是一无所知。单位人员相对稳定，另外总部人资部每年都会招收一批高校大学生，输送到各个部门，所以她平时最多也只是招招保安文员，频率还很低。往往是刚出现了空缺，便有员工推荐他们的亲友填补。 这份简历，是何经理帮她在网上筛选后发给她的。这段时间她都没空上招聘网看简历。简历上的人比她还大两岁，是应聘人事专员岗位的，也就是她以后的下属。看她学历和年纪，毕业也有六年了，还只是应聘一个职员的岗位。并且，她并不是人力资源科班出身，不过一直从事的，是人事方面的工作。 李飞梅勉强抿了抿嘴，笑了笑，手中的铅笔敲打着桌面，说：“请自我介绍一下。” 周小齐在上一家公司做的，就是招聘专员。虽然招聘的也不是什么高端岗位，无非都是一些文员，但由于那家公司流动率过高，所以她每天一上班，都有见不完的应聘者。加上她本人天生善于察言观色，又研读了一些心理学的文章，现学现卖，在工作中实践多了，练就了跟应聘者聊几句就差不多知道他们心思的本领。道行深的老江湖，轮不到她来面试，她的那点三脚猫功夫，应付那些应聘文员的小楞青绰绰有余。然而渐渐地，她就发现，即使她应付得了那些小楞青，也起不了作用。这公司的流动率实在太大了，天天嚷着要人，那些部门领导也不在乎人怎样，只要有人给他，就将就顶着用。周小齐发现，她的那点识人术，根本没用。只要人不是傻子，不是奇葩，往往都能通过初试，继而通过部门的复试，然后做不到两天，就跑了，她又得重新招人，周而复始，恶性循环。 周小齐看到李飞梅不时地瞄两眼草稿纸，那稿纸上写了好几个问题。她明白了，这面试官是个雏儿。她以前刚做招聘，也是这样把问题写在纸上提醒自己。 面试进行得很顺利，周小齐揣摩着李飞梅的心思，应答得积极又专业。实际上，李飞…