序 华为无疑是当今世界最成功的企业之一，是中国的骄傲，也是世界的骄傲。华为的成功一直是研究者感兴趣的热点课题。华为为什么能在短短30余年里如此成功？华为成功的秘诀是什么？众多的研究，众多的说法：有些研究侧重从宏观上看华为，认为其成功得益于天时、地利、人和，得益于中国的改革开放，得益于深圳这块热土的滋养，得益于经济全球化；有些研究则侧重从微观上看华为，认为其成功主要缘于创办人有远见、有魄力、敢拼敢闯、会用人，能把一帮有理想、有才干的人聚在一起干事业；也有些研究者认为华为的成功是找准了企业的主攻方向，从一开始任正非就看准数字通信产品的发展前途，几十年咬定青山不放松，始终坚持在数字通信领域耕耘。但是无论这些研究的角度有多么不同，得出的结论有多么不一致，有一条是几乎所有研究者都认同的，那就是华为取得成功的最根本原因是紧紧抓住创新二字，把创新作为企业的生命线，始终在创新的道路上砥砺前行。 华为的创新是全方位的，有技术创新、产品创新、销售方式创新、管理模式创新、企业文化创新、企业治理结构或制度创新等。这些创新共同造就了华为的成功，造就了华为的奇迹。但是在这众多的创新中，很多人认为，最重要的是企业治理结构或制度创新。华为大胆探索企业治理结构创新，并形成了一个适合自身发展的治理结构，从而拥有了一种强大的凝聚力，能够不断汇聚优秀人才，不断坚持技术创新，始终保持强大的市场竞争力，站在数字通信领域的最前沿。自2018年以来，美国采用各种手段打压华为等一批中国的高科技企业，其中对华为的打压最甚。当时，很多人都担心华为可能会顶不住，会被打垮。令人欣慰的是，华为顶住了种种打压，并且大有愈挫愈勇之势。是什么力量使得华为顶住了这种压力？毫无疑问，华为上下十几万员工团结一致、众志成城、共克时艰是最主要的力量。那又是什么使得华为上下十几万员工能如此团结一致？毫无疑问，华为的企业治理结构发挥了重要的作用。 创…