名人推荐 这本书让人不得不爱。对领导者而言，这的确是一本有趣、充满智慧且实用的案头书。 ——罗莎贝斯·莫斯·坎特（Rosabeth Moss Kanter） 哈佛大学高级领导力项目教授和主任 人才的重要性不容置疑，但留住好员工对每家企业而言都有难度。这本书提出了很多能有效留住人才的方法，并配以大量实用案例。这本书对留住好员工具有深远的意义。 ——戴维·尤里奇（Dave Ulrich） 密歇根大学罗斯商学院教授， 合著有《高绩效的HR——未来HR的六项修炼》 这本书里的建议既有趣又实用，领导者大可人手一本，凭借这本书管理团队。为了留住好员工，快来购买这本书，并把它分享给更多人吧。 ——马歇尔·戈德史密斯（Marshall Goldsmith） 著有《魔劲》（Mojo: How to Get It, How to Keep It, How to Get It Back If You Lose It） 领导者与员工的关系表现为员工流失率。优秀的领导者能通过平衡领导和管理的关系来留住员工，窍门在于公开表彰员工的成绩，并向其提供大量学习机会。这本书会告诉你怎样做。 ——肯·梅（Ken May） 联邦快递金考前总裁兼前首席执行官 这本书的理念已被纳入我们公司的全球员工留任与敬业度策略，并作为领导者的培训内容之一。这本书中的员工敬业度策略、指导和建议都很实用，也易于应用在公司的日常管理中。新版增加了更多的全球化视角，这本书的适用范围因此变得更广。 ——米歇尔·普林斯（Michelle Prince） 第一资讯（First Data）公司人力资源副总裁 这本书引人入胜！我有幸参加了关于这本书的为期两天的研讨会，我被书中的观点深深吸引。无论在什么行业，员工都是公司最重要的部分，也是公司成功与否的核心。 ——威廉·（比尔·）皮克万斯[William（Bill）Pickavance] 联合太空…