▲职场人的苦恼： 为什么有了多年工作经验，个人价值的提升却远没有达到自己的预期？ 为什么学了很多知识，在遇到实际问题时仍感觉无从下手？ 为什么工作一直勤勉有加，职业竞争力却不升反降？ 为什么一心想为客户创造价值，却把工作做成了“行活”？ ▲唯有专业才能应对未来： 不够专业就不能脱颖而出 不够专业就不能赢得尊重 不够专业将无法在未来生存 ▲本书适合谁阅读： 希望提高解决问题能力的人 希望提高认知与思维水平的人 希望成为专家型人才的人 前言 人人都想赢的时代，胜出靠的是专业 接触的人多了你会发现，在职场，有些人年纪轻轻就已经能独当一面，做事有成效，领导认可，同事尊敬，拿着很高的年薪，甚至猎头围着转；相反，我们也会见到有些40岁、50岁的人还在跟年轻人抢工作，工作成果一般，讨论问题啰哩啰嗦，毫无效率，凭着年龄和老面孔混迹于江湖。到底是什么原因造成了这种差异？ 有的人说是努力，但问题是我们身边的多数人都很努力，不努力的人只是少数，而且你也不知道那些少数看起来不努力的人背后究竟是否努力。 有的人说是经验，如果经验是决定性因素的话，那么年轻人哪有机会？现实是我们经常见到年轻人把工作做得有声有色。 有的人说是学历，可统计显示学历高的人并不一定都做得很成功，也有很多出身一般，甚至辍学、肄业的人，却做出了很大的成绩。 既然上面这些都不是真正的答案，那么答案究竟是什么？ 答案是“专业”的能力！也就是说在自己领域成为专家的能力，但培养这种能力本身是需要方法的。 由于做的是管理咨询工作，我每年都会近距离接触很多优秀的企业。在这些企业里工作的员工，既有来自华为、平安、华润、腾讯、百度、阿里巴巴、顺丰、美的和方太等国内优秀企业的人才，也有来自高盛、花旗、汇丰、西门子、IBM、三星、甲骨文、可口可乐和美世咨询等世界优秀企业的人才；既有CEO、副总裁等高层管理者，也有供职于一线的职员；既有后台职能…