本书献给： 1. 那些希望在职场上释然平和、身心健康地追求事业发展与进步的在职员工，以及准备入职的大学生们。 2. 那些含辛茹苦、孜孜不倦地养育子女，并期盼子女在职场上有所作为、有所成就的父母们。 3. 那些希望找到能够同时满足“员工成长，客户忠诚，组织发展”等多元一体目标约束的组织文化选择“均衡解”的企业领导人与管理者。 4. 那些已有所作为，但希望获得终极职业人文关怀——既经历过“物性的神奇”，也产生过“人性的可爱”的职场人士。 职场经济理性：启迪现代职业选择（代序） 职业，社会分工之产物；职场，职业人群体生存之环境。经济学鼻祖亚当·斯密（Adam Smith）从人类文明进程的高度提出，分工是国民财富增进之源泉，社会分工一经确定，所有人都要依靠交换来生活。分工明确之现代社会，个个进职场，人人有职业，物质资料与精神食粮通过交换来实现。互联网时代，分工急剧细化，职业更加多元，职场愈发多维。职业使人难以适从，职场让人无处安放。文明演进需要启蒙的牵引，职场启迪需要理性的导向。本书创新地提出职场经济理性，旨在揭示职场本质，寻求职业效用最大化。它是现代职业选择的一种伦理思维模式：识其应然，构筑职业信仰；知其适然，实现职业人生；行其实然，践行职业成长；达其释然，启示职业选择。 一、应然职场经济理性，构筑职业信仰 应然者，职业信仰应有之道、应明之理。信仰，是支撑道德生活之准则。文明社会，人必信仰。文学巨匠维克多·雨果（Victor Hugo）浪漫地呼吁：“信仰，人所必须，什么也不信的人，不会幸福！”职业信仰，是恪守职业道德之源力。坚持信仰，立足岗位行使命，建设组织促壮大。有信仰，才幸福，以强化职业意识，遵守职业规范，坚守职业精神。汽车之父亨利·福特（Henry Ford）从企业管理角度对职业精神做了精辟注解：工作是人类在道德上、生理上、社会上的救赎。 互联网，改变生活方式，颠覆传…