你的CareerDNA:发现自己的优势,找到适合的职业

[美] 布莱恩·A·施华兹博士( Dr. Brian A. Schwartz)
前言 这本书有什么新鲜内容 这本书是源于我过去45年来为来自美国纽约、欧洲和中国来询者提供我原创的职业与人生设计咨询服务的总结。虽然这本书与市面上其他有关职业选择的书籍有些共同之处,但它为读者带来了一些新内容,这些新内容将使它非常有效,并以引人注目的方式将它与其他书籍区分开来。它们包括: (1)全面和综合的职业规划模型。我的实践跨越45年,服务过1750个来询者,发展出一个与人生普遍发展阶段相对应的职业规划综合模型。它提供的评估很能说明问题,为用户提供了做出职业选择所需的关键信息,这些信息是从用户的核心本质推断出来的。个人发展道路上的每一步都为理想工作的整体解决方案提供了一把钥匙,从一个人的心理类型与气质一直到价值观和职业兴趣。我们每个人都是一片雪花,但每片雪花都不一样,这使我们成为我们自己的各种因素以某种模式联系在一起的独一无二的个体。这个模型揭示了我们是谁,我们有哪些与众不同的地方。我在工作的初期就使用了在25年后才出现的积极心理学,以及职业咨询中的叙事学派或建构主义学派的一些理念。 (2)一个全面的职业选择包。这本书的目的并非是给读者提供一个具体的、理想的、适合他们的职业,而是提供一个有针对性的,匹配他们的技能、兴趣、心理类型与气质、个性与性格以及价值观的,横跨多个维度的选择包。这本书不仅能帮助读者找到适合自己的工作,还能帮助他们在不同的领域选择多种职业,满足他们的需要,让他们发挥自己的天赋和得到所需的相关培训。 (3)心理类型上的突破性发现。现在有强有力的证据表明,当一个人接近30岁转变期时,他的第三功能(在任何个体中四种功能中的第三个是最主要的表达方式)会随着他的辅助功能的变化而发生改变。这一发现对职业发展的影响是深远的,我在这里第一次向普通读者介绍它。对很多人来说,当他们进入工作生涯的早期或中期时,生活的范围似乎正在缩小,新的职业选择和相关的才能就会出现,通常…