建设工匠精神不是传统工匠的再版，而是与时俱进，取其精华，去其糟粕，使“匠心”真正“独运”起来。 工匠精神不是复古式的精益，不是抱守古人，而是注重用户体验，求新求变，脱胎换骨，融入现代感。 建设工匠精神不是喊口号，无法被呼唤出来，而是领导者像园丁一样松土、浇水、施肥、剪枝，精心栽培。 工匠精神不是个体的光芒，而是群体文化与商业机制的结晶，这有赖于企业对工匠文化的精心培育和工匠制度的成熟构建。 工匠精神不是道德与情操的伴随物，而是社会集体约束、身份认同的产物，这需要领导者顶层设计和“舵手”力量。 “精华在笔端，咫尺匠心难”，建设工匠精神非匠心难以企及。 当中华大地响起“工匠精神”的号角，重拾“工匠精神”成为大势所趋。那么，何为真正的“工匠精神”？企业和组织究竟该如何践行“工匠精神”？如何培育与塑造工匠文化？新工匠是怎样炼成的？总之，企业管理者的匠心决定了全体人员的匠心。本书着重于帮助企业管理者建设“工匠精神”，为企业匠心领导力的培育提供理论基础及可以借鉴的方法。 推荐序1 一品入魂 翻开一张一张灵动的页面，读着一个一个跳跃的字符，感触很深。常常回味起各种场合下对极致产品和服务的深深震撼，回味起对这些极致产品和服务背后匠心精神的深深敬意。工匠精神，是在这两年常常被提起、引人注目的词汇。 一、新常态、“心”常态，匠心孕育的新时代 这两年中国经济增长放缓，经济发展进入了相对慢速的新常态。慢不一定就是坏事，慢往往让人有时间更用“心”去思考、去品味、去体验。走心的产品和服务，也更容易打动人心。 与此同时，由于中国经济发展的财富累积效应，北京、上海、江苏等省市的年人均GDP超过世界公认的富裕线——12000美元；广东、山东等省份的人均GDP也将很快超过这一富裕线。这意味着更多的中国人将步入富裕阶层，意味着人们的生活将会发生翻天覆地的变化。品质化、个性化、多元化需求渐成主流。追求…