编委会 主 编：袁 军 副主编：梁昌明 于 爽 王晓璇 路艳艳 编 委（按姓氏笔画排列）： 王志方 田保伟 朱招芸 闫 曦 李晓璐 肖 扬 邱智军 张 杨 张建伟 张承源 张慧慧 阿 敏 陈大栋 陈梦影 尚 岸 赵立涛 胡煜洲 袁兴军 前言 就业是民生之本、发展之源。大学生的就业问题，近年来更是成为全社会关注的热点与焦点。大学生高质量的就业，从个人方面来讲，关系到自身的发展和人生价值的实现，从社会方面来讲，关系到国家的经济发展和社会的稳定，从高等教育方面来讲，关系到教育目标的最终实现。 面对众多行业和企业，尚未走出象牙塔的大学生如何为自己的职场第一步作出慎重的选择？央国企是很不错的考量。航天军工、电力电气、石油化工、航空交通、通信电子、有色矿产、烟草、铁路、银行等行业的央国企都是高质量的就业选择。 央国企的优势显而易见：从现实角度来说，这些企业稳定性强、薪资待遇好、福利体系完备、文化氛围好，完全可以满足广大毕业生择业的基本需求；从发展角度来说，这些企业发展平台大、培训机制完善、学习机会多、晋升机制灵活、社会资源丰富、职场人脉广，能够“赋能”企业中每一个希望有所成就的人，十分有利于职业发展。除了上述这些巨大优势外，央国企的招聘政策对广大大学毕业生也十分利好，这些企业每年面向全国招聘数十万人，涵盖专科、本科、硕士、博士各学历层次，各类专业也都有所涉及。当然，巨大的优势必然导致应聘人员激增，近年来，央国企的招聘呈现出报名人数多、网申通过率低、笔试难度大、面试要求严格的特点，可以说竞争异常激烈。 再看就业市场。无论是国内每年逾千万的应届毕业生，还是海外每年数十万的归国就业留学生，在从校园进入职场的过程中，都困难重重、压力巨大。其中的原因纷繁复杂，涉及方方面面。最直接的一点就是大学生求职就业服务尚处于初步发展阶段，具体表现在大学生精准就业渠道较少，企业与大学生之间就业信息不匹配…