推荐序 总听周围的人说，今年有多少毕业生进入职场，是史上最难就业年；也会有人说，谁又创造出来个新产品、新模式、新玩法，是业内大发现。 其实，据我观察，职场转型比创新难，比就业难更多。 求职的人是一张白纸，技能不够可以补，思维不足可以学，没有清晰的方向，可以先尝试着，你的任务是在众多面试者中杀出重围。此时你还年轻，也没有什么沉没成本，一家不行多试试看。你眼前只有一条路，必须一往无前。 创新之难是无方向性的，谁也不知道怎么办，所以一般交给经验丰富的老手。虽然难，但还在自己本行业内，一旦失败，顶多就是回到老路，有个保底。 转型最难，难在一没有方向，二没有退路。 就职的行业或组织已呈弱势，过去入行的激情早就退散，实在是不想继续。但抬头看看，万千行业，每一个都有机会，又都不确定——要往哪里转？回头看看，自己年龄挺大、技能老化，经济压力在身，可以腾挪的空间实在不多——要不还是等等吧？可等着等着，要不就是拖到毫无机会，要不就是拖到行业没了，要转也转不动了。 所以职场人的转型，就好像小胡同里开车——没法调头。舒祺在书里用了一个“卡”字，超级恰当——不上不下，但是还得继续。十有八九的人，不是在错误的路上坚持，就是在盲目的路上探索，成功率很低。 不转又是不行的。一方面组织变化越来越快，没有什么工作、岗位和能力能一杆子做到老，你不自己转，就面临被淘汰；另一方面，现代人的职业生涯越来越长，每个阶段都有不同的需求，一开始求生存，慢慢求认同，而后求发展，再拓展新方向，继而开始创造……这些不同阶段的不同需求，希望一个行业或一个组织给你，基本没戏，所以你也需要转型。 今天，每个职场人的职业生涯里，至少面对3～4次的转型。如何顺利转型，是现代职场人的必修课。这门课，大学不教，企业不讲，个人头一回，也没地儿学。 所幸，舒祺在她这本书里，详细地讲清楚了每一步，给了大量的应用工具，并辅以大量的案例、故事和自己的…