谨以此书献给艾米丽和爱曼纽 推荐序 企业即人 海尔集团创始人、董事局名誉主席 张瑞敏 企业与人们的工作和生活息息相关，若问起“企业为什么”这个问题，答案通常在两个选项之间—— 一个是经典的回答：企业就是为了赚取利润。 另一个是一直充满争议的回答：企业在追求利润最大化的同时应履行社会责任。 前者是经济价值，后者是强调在追求经济价值的同时应实现社会价值。 第一个答案的贡献者米尔顿·弗里德曼获得了1976年的诺贝尔经济学奖。 第二个答案的贡献者众多，提法各不相同，但都没有反对经济价值的基础和前提。最新的例证来自2019年美国商业圆桌会议。181位美国大公司的CEO联合签署了新的《公司宗旨宣言书》。《公司宗旨宣言书》革新了企业基于股东权益最大化做出经营承诺的基本内容，将其重新定义为“企业在保持自身企业宗旨的基础上，对所有利益相关方都有着共同的承诺”。这份宣言书很快便引起媒体关于“告别股东第一”的广泛讨论，但在专业人士眼中——新的宣言书缺乏可操作细节、没有强制工具——他们更相信这是大公司的一个有目的的策略。 事实也是如此，股东理论（以弗里德曼为代表）和利益相关者理论（以弗里曼为代表）在近50年间一直并存。因此，这两个答案可以合并为一个，即企业价值最大化。 “企业价值最大化”公司宗旨的颠覆性挑战者姗姗来迟。去年11月，我在伦敦Thinkers50大会期间与艾萨克·盖茨交流中得知这一消息，他和洛朗·马赫巴切用5年时间发现了一种新型的公司，这种公司类型以前从来没有人命名过，他们将其命名为“利他企业”。与美国商业圆桌会议的性质截然不同，艾萨克和洛朗的发现不容置疑。因为，利他企业真实存在。而且，数十家利他企业已经正在用行动证明一种新的公司宗旨的存在——创造社会价值是一个目的而非一种约束。在利他企业的实践中，经济利益不是目标，而是社会目标的组织结果；利他的社会目标在核心业务活动中被无条件地…