内容提要 股权是现代企业不能忽视的重要内容，它不仅影响企业的现在，更决定企业的未来。股权架构设计、股权激励、股权投融资、股权转让等，已经成为现代企业创立、发展中一项不可或缺的重要内容。企业家应当是企业的股权架构设计师与股权激励方案设计师，要善于用股权调动员工工作的积极性，用可预期的收益激发员工的潜能。 本书作者根据自身丰富的股权架构设计、股权激励等知识与经验，经过大量的实战与实践检验，总结归纳了实用而极具针对性的方法与方案。本书有系统的股权架构设计、股权激励、股权投融资、股权转让等知识与案例，读者可以根据自己的需求学习相关内容。本书适合企业管理者，股权架构设计投资、咨询等行业的读者阅读。 前言 合理、科学、和谐地处理好资本方与劳动方之间的关系，是实现企业创新发展、推动全社会经济发展并走向共同富裕的关键。 股权，是企业股东基于其股东资格享有的从企业获取经济利益和参与企业管理的权利。股权激励，是企业以股权作为激励员工的手段，即将部分股权或部分经济收益权通过股权转让、继承或赠与等《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他相关法律法规规定的方式授予相关员工。 股权激励的核心目标在于对人力资本的正确使用。越来越多的管理者认识到，人才是促进企业创新发展的关键。然而，随着员工受教育水平的提高、思想观念的更新，加之少数企业在人力资源管理方面存在路径依赖，部分企业和员工之间的关系反而越来越淡薄。企业对员工的管理和激励，更多依赖于劳动合同的约束，员工缺乏对企业的归属感。 完整的股权架构对完善企业制度、促进企业发展和推动企业进步，有着更加重要的作用。这也使得现代企业对合股经营、股权架构的规划尤为看重。在此前提下，如何进行股权架构设计与控制才能使股权合理、根基牢固，如何设计股权激励方案等问题，都是企业应当加以考虑的重点。 本书作者系股权咨询行业内具有丰富实战经验和深厚理论功底的专家…