德国公司文化（一） 学历太高找不到工作 老司机毕业时正值经济萧条期，所以工作并不好找。第一个正式面试是在一个下雪的午后。 那天在老司机的人生里，是头一回穿西装打领带正装出门办事。去的地方是离老司机就读大学不远的一条小街。老司机读大学几年一直不知道那条小街上有一家超过百年历史的大出版社。平时路过那里只看到一条很长的围墙，后来进了出版社才知道那堵围墙后是一片数百平方米的大草坪。这家家族企业每年夏天都会在这片草坪上举行夏日节，宴请所有员工来参加。 出版社的办公楼围绕在草坪四周，相互连通大都只有一二层高。老司机被接待人员带进草地一角的一间办公室，可以安静地一览整个大草坪。老司机当时幻想过自己也能在那片草坪上吃烧烤。 面试老司机的是一位技术部的主管，留着两撇胡子，说话带些方言口音，四五十岁上下。主管先介绍了他们出版社的情况，然后询问了一下老司机没几行字的履历，最后开始讲起工作岗位的具体内容。 那时老司机只有学生工经验，其实并不太明白这个工作到底是属于什么性质。按老司机如今的眼光看，其实算是软件运维的工作子项——对后台日志进行阅读以排查程序错误。这个工作技术含量偏低，工资不高，而且非常枯燥。主管说之前连续招进两个，都做了不到半年就走人了。 主管先后问了老司机三遍，愿不愿意做，耐不耐得住枯燥。老司机本着重要的事情要说三遍的原则，其实也有当时的拘留签证到期亚历山大的缘故，斩钉截铁地回答了 “我愿意，我愿意，我愿意”。 主管笑着起身，说去看看他的老板在不在，在的话让老司机见老板一面。几分钟后主管带老司机去了一个小型会议室。那位老板大约五十多岁，戴着眼镜，一身比老司机资深得多的西装领带。他把老司机的简历放在面前，很诚恳地告诉老司机“出版社不能雇佣您”。原因是老司机的学历太高，对于目前这个技术岗位是低就，大好前途不在他们出版社。 图片: 图1：三个德国知名找工作网站 加班越多越有错 新进公司是…